Avec une croissance de plus de 20% enregistrée au premier semestre 2014, la demande n’a jamais été aussi importante pour le Groupe O2, spécialisé dans les services à la personne.

Toujours dans la volonté de continuer son développement, O2 recrute : 2490 postes sont à pourvoir dans les 168 agences partout en France.

Le groupe O2 a été classé en 1ère position du palmarès des entreprises en terme de créations nettes d’emplois en France entre 2008 et 2013, selon une étude Xerfi. Il a lancé au printemps dernier la journée nationale de l’emploi pour recruter de futurs collaborateurs

O2 continue sa campagne de recrutement en France

Avec la rentrée qui approche, les demandes sont fortes dans le secteur des services à la personne. Aussi O2 souhaite recruter et 2490 poste sont à pourvoir. Il s’agit de postes d’assistants ménagers, d’assistants de vie mais aussi de garde d’enfants.

Malgré l’importante demande du Groupe, la sélection des candidats « n’en restera pas moins rigoureuse: les métiers pratiqués chez O2 exigeant compétences, professionnalisme et savoir-être ».

Avec un taux de sélectivité élevé (seulement 4% des CV déposés sur le site de recrutement ou en agence sont retenus), le Groupe O2, souhaite mettre au service de ses clients « les meilleurs professionnels du secteur ».

A l’aube de la rentrée, le Groupe O2, voit la demande de prospects croitre de façon significative. C’est pour cette raison que 3 job datings sont organisés d’urgence dans toutes les agences de France :

• jeudi 21 de 14h à 17h
• jeudi 28 août de 14h à 17h
• lundi 1er septembre de 14h à 17h

Cette fois-ci, 2 490 postes sont à pourvoir en CDI :

• 2155 gardes d’enfants
• 164 assistants de vie
• 179 assistants ménagers

Comme lors des premiers « Job Datings», O2 proposera aux candidats de déposer leur CV et de participer à un mini-entretien de qualification avec le responsable d’agence. Une façon simple et efficace de trouver son futur emploi !
Pour postuler on peut se rendre directement dans les agences avec son CV et sa lettre de motivation lors des sessions ou bien les déposer sur le site o2recrute.fr.

Le groupe O2 « cultive ses différences »

« Soucieux de valoriser et de développer les compétences de ses salariés dont les métiers sont trop peu considérés », le Groupe O2 s’engage dans l’accompagnement de ses équipes :

• Formation intervenants : Chaque intervenant(e) réalise 1 à 3 formations par an, assurées par des organismes agréés. Les gardes d’enfants sont notamment tous formés aux gestes de premiers secours ;
• Evolution professionnelle : Plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile ;
• Formation HEC : Certains responsables d’agence peuvent bénéficier d’une année d’étude à HEC financée par le Groupe O2.
  Inventeur du « satisfait, refait ou remboursé », il est devenu le 1er réseau certifié Qualité en ménage, repassage et garde d’enfants, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap ainsi que jardinage

Une « lutte assidue » contre le travail au noir

Le groupe O2 lutte contre le travail au noir. L’importante recrudescence de cette pratique et la hausse de la TVA en janvier dernier ont amené le groupe O2 à lancer la campagne « LE TRAVAIL AU NOIR, C’EST RINGARD ! », destinée à mobiliser la profession et l’ensemble des parties prenantes (particuliers, employés, politiques, …).

L’ensemble des acteurs a ainsi pris la parole à travers ce mouvement fédérateur, afin de sensibiliser le grand public et les politiques sur les dangers d’une telle pratique. Au-delà des impacts du travail au noir, il s’agit également de revaloriser le travail déclaré, et les avantages dont peuvent bénéficier employeurs et employés.

Un site dédié à cette opération a par ailleurs vu le jour.