Le Président de la République l’a dit : nous sommes en guerre ! La situation inédite à laquelle nous sommes confrontés appelle de nouvelles formes de solidarité. C’est aussi le message que semblent vouloir faire passer les seniors, ex professionnels des métiers de la santé, inscrits sur TeePy Job, la plateforme de l’emploi des seniors : beaucoup se disent prêts à apporter leur aide et leur expérience là où l’on aura besoin d’eux.
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Pénurie de cuisiniers pour le pic des fêtes : la solution TeePy Job
Les fêtes de fin d’année créent un pic d’activité dans beaucoup de domaines, un pic qui peut être problématique dans la restauration où l’on peine déjà à recruter des cuisiniers en temps normal. D’où la manne que représentent les seniors actifs inscrits sur la plateforme TeePy Job : fiables et expérimentés, ils constituent le renfort idéal.
En savoir plus …TeePy Job : une plateforme dédiée à l’emploi des seniors
Parti du constat que de nombreuses entreprises peinent à recruter et que les seniors actifs représentent une main d’oeuvre disponible et qualifiée, TeePy Job a créé une plateforme pour les mettre en relation. Une idée qui fait mouche et qui séduit, apportant une solution concrète à des problématiques très actuelles.
En savoir plus …Emploi des seniors : Grand-Mercredi prend part à la concertation annoncée par Muriel Pénicaud
Il faut arrêter une bonne fois pour toutes de stigmatiser les salariés les plus âgés en les traitant de « seniors ». 85% d’entre eux sont en réalité des grands-parents actifs. Si les entreprises adoptaient un discours structuré autour de la grand-parentalité active, bon nombre de difficultés seraient levées.
En savoir plus …Malakoff Médéric Humanis : résultats de l’étude sur l’allongement de la vie professionnelle
Dans un contexte de vieillissement de la population, l’allongement de la vie professionnelle est un enjeu crucial aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. Alors que les plus de 55 ans représentent actuellement environ 16% de la population active en France, il est nécessaire de s’intéresser à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis a mené une première étude sur l’allongement de la vie professionnelle en mêlant le point de vue des salariés à celui des dirigeants d’entreprise.
En savoir plus …Les résultats du baromètre « L’accès à l’emploi et les seniors » enfin disponibles
Nous vous proposons de découvrir les résultats du 4ème baromètre d’A compétence Égale destiné à mesurer les évolutions des perceptions de l’âge sur le marché du travail. Ces enquêtes permettent de mieux comprendre les freins auxquels sont confrontés les candidats seniors dans leur recherche d’emploi, de déconstruire les stéréotypes et produire des outils qui permettent de rendre les recrutements plus justes.
Emploisenior.net lance son application gratuite
La plateforme spécialisée dans la recherche d’emploi pour les seniors Emploisenior.net a lancé son application gratuite pour aider les plus de 50 ans à trouver un travail, une mission ou tout simplement un complément de revenus.
[INSEE] L’emploi des seniors est en hausse depuis 2007
L’INSEE a publié une étude sur l’emploi des seniors entre 2007 et 2017. Il en ressort que les seniors travaillent plus depuis 10 ans, et ont plus accès à des emplois à temps partiel et à durée limitée.
[Etude] Les mouvements de main-d’œuvre des seniors entre 2001 et 2014
Le service des statistiques du ministère du Travail (Dares) a publié fin juillet 2018 un rapport d’étude sur les mouvements de main-d’oeuvre des seniors entre 2001 et 2014.
Family Sphere recrute des « mamies nounous »
Depuis 12 ans, Family Sphere, spécialiste de la garde d’enfants à domicile, a lancé le concept des mamies nounous en recrutant aussi des retraitées pour s’occuper des bambins. Le réseau recrute, alors n’hésitez pas à postuler !
Emploisenior.Net : une plateforme gratuite pour les plus de 50 ans
Emploisenior.Net est une plateforme spécialisée dans la recherche d’emploi pour les seniors. Elle met en relation gratuitement les candidats seniors avec les recruteurs professionnels ou particuliers.
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Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) prône un plan de mobilisation en faveur de l’emploi des seniors
Sous le double effet de l’allongement de la vie et des réformes des retraites, les seniors en activité constituent une part de plus en plus grande de la population. Aujourd’hui, 7 personnes sur 10 de plus de 55 ans occupent un emploi ou sont en activité. Les seniors sont pourtant confrontés à de nombreux écueils dans leur rapport à l’emploi : absence de perspective de carrière, moindre accès à la formation, usure professionnelle, chômage, licenciements, précarité, discriminations, … Pour autant, ils disposent indéniablement d’atouts en matière d’expériences, de savoir-faire et de capacités d’intégration au sein d’équipes.
Le PTCE Vivre les Mureaux veut dynamiser les créations d’entreprise
Le mercredi 11 avril, de 14h à 18h au Campus des Mureaux se tiendra le Barcamp « Keep 50+ » organisé par le Pôle territorial de coopération économique (PTCE) Vivre les Mureaux, sur l’initiative de l’association Générations Solidaires Val-d’Oise. L’objectif est de faire se rencontrer les générations autour de l’entrepreneuriat, de créer des synergies et les conditions favorables à la création de projets d’entreprise.
Via l’Emploi, le programme de FACE sur l’emploi des seniors, poursuit son déploiement
Dans le cadre du projet national « Via l’Emploi », déployé en partenariat avec AG2R La Mondiale, FACE a réalisé une enquête barométrique sur « L’emploi des Seniors » en France, avec l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP).
Les résultats seront dévoilés au printemps 2018, en même temps que le lancement d’une plateforme hébergeant bonnes pratiques et auto-diagnostic sur la gestion des âges dans l’entreprise.
Quand les seniors se lancent dans l’entrepreneuriat…
Pour certains aînés, la cinquantaine est synonyme de ralentissement, voire de réduction du temps de travail, alors que pour d’autres, il s’agit d’une vraie révélation pour se lancer de nouveaux défis et lancer leur propre entreprise.
C’est un fait : les « Silverpreneurs » sont de plus en plus nombreux, comme quoi il n y’a pas d’âge pour lancer sa start-up !
Allemagne : des retraités en colère et contraints de continuer à travailler
En Allemagne, près d’un million de seniors sont contraints de continuer à travailler, passé l’âge de la retraite (une augmentation de 30% par rapport à 2005). En cause : une pension insuffisante. Leur incompréhension et leur colère commencent à prendre de l’ampleur en cette période de campagne des législatives.
Emploi : devenez figurant(e) pour compléter vos revenus !
Vous rêvez de passer à la télé ou d’apparaître sur un écran de cinéma ? Cet rêve est à la portée de tous avec la figuration, y compris des seniors qui y trouveront de multiples avantages : lutte contre la solitude, contre l’ennui, complément de revenus, activité sociale supplémentaire…
[Livre] « Le dernier salaire », de Margaux Gilquin
« Le dernier salaire » est le cri de colère de Margaux Gilquin, une femme confrontée au chômage et à la précarité. Margaux a 48 ans lorsqu’elle perd son emploi.
Elle a pourtant tout fait, dans sa vie, pour obtenir une belle situation, passant son bac à plus de trente ans. Tout le monde lui dit qu’elle n’aura aucun mal à retrouver un contrat à durée indéterminée. Mais c’est un voyage éprouvant qui commence…
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Emploi chez les seniors : entrepreneuriat, recrutement, discrimination à l’embauche… Etat des lieux
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Le terme « seniors » ne désigne pas seulement les personnes âgées dépendantes, il englobe également les jeunes seniors, ceux qui sont encore actifs et en âge de travailler. L’emploi des seniors est une question cruciale : de moins en moins de salariés ont suffisamment cotisé pour prendre leur retraite à l’âge légal.
Qu’en est-il du recrutement des seniors en entreprise ? De l’entrepreneuriat ? Du portage salarial ? Le point dans le dossier de la rédaction…
Les Tempes Grises, une plateforme qui met à la disposition des particuliers des seniors retraités
Les Tempes Grises est une nouvelle plateforme, lancée en juin 2017, qui permet aux seniors retraités de mettre leurs compétences au service des besoins ponctuels des particuliers.
Cette dernière a récemment lancé un appel à candidature pour recruter des « experts » retraités dans divers domaines d’activité tels que l’administratif, le juridique, l’architecture, la finance, l’informatique, la traduction, ou encore l’enseignement…
Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise, une étude de l’APEC
Une étude, publiée par l’APEC en mars 2017, s’est penchée sur la thématique suivante : « Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise ». Besoins des employeurs, intégrations des seniors en entreprise, regards des cadres, facteurs de réussites… La rédaction SilverEco.fr vous propose les principaux enseignements de l’enquête.
Cette grand-mère de 70 ans livre des repas à pied pour UberEats à Singapour
Teo Yoke Lan n’est pas une septuagénaire comme les autres. En effet, cette grand-mère Singapourienne travaille pour la société UberEats et livre, chaque jour, des plats et des boissons dans les rues de Singapour, et ce, à pied !
Cumul emploi-retraite : qu’est-ce-qui a changé depuis le 1er avril 2017 ?
Le cumul emploi-retraite permet de travailler en cumulant revenus professionnels et pensions de retraite (de base et complémentaire).
Arrondir sa retraite avec une activité annexe est donc possible, sous certaines conditions précisées par un décret publié au Journal officiel du 29 mars 2017 et applicable depuis début avril.
Focus sur le « Gang de grand-mères » qui sévissent avec leurs aiguilles à tricoter !
Depuis 2014, un groupe de grands-mères âgées, passionnées par le tricot, vendent leurs créations sous le label « Gang de Grand-Mères ». Armées de leurs aiguilles à tricoter, elles défendent à leur façon le « made in France » en confectionnant chapeau, bonnet, écharpe, nœud papillon, cravate…
EmploiSenior.net, une nouvelle plateforme de mise en relation employeurs/personnes âgées
EmploiSenior.net est une nouvelle plateforme de mise en relation, permettant de mettre en contact les employeurs particuliers ou professionnels avec les seniors et retraités en recherche d’une mission ou d’un complément de revenu.
Devenir Mamie au pair à l’étranger, c’est possible !
Le concept de jeunes filles au pair est loin d’être nouveau. Elles s’immergent dans une famille d’un autre pays pour aider et participer à la vie de famille, garder les enfants à domicile, aller les chercher à l’école… Néanmoins, face au vieillissement de la population mondial se développe un nouveau concept, celui des Mamies au pair !
A New York, le restaurant Enoteca Maria n’emploie que des mamies aux fourneaux
A New York, le restaurant Enoteca Maria, situé à Staten Island, n’emploie que des grands-mères du monde entier en cuisine, les « nonnas » comme les appelle affectueusement Jody Scaravella, à l’initiative de ce concept.
Nos Grands-Mères ont du Talent prépare sa prochaine ouverture en gare Montparnasse
Nos Grands-Mères ont du Talent est une enseigne de restauration à emporter créée en 2015 par deux entrepreneurs, Arthur Juin et Jean de Guerre. L’idée : valoriser la cuisine des grands-mères et favoriser l’emploi des seniors en créant une enseigne de restauration à emporter dans les gares.
Après s’être positionnée dans 3 gares de la région parisienne (Clamart, Saint-Quentin en Yvelines et Colombes), l’enseigne a lancé une campagne de crowdfunding sur Ulule pour préparer sa prochaine ouverture en gare Montparnasse, prévue en janvier 2017.
Wooln : une marque de tricot américaine qui n’emploie que des personnes âgées
Wooln est une marque de tricot américaine avec une petite particularité : elle n’emploie que des personnes âgées à la retraite pour tricoter des pièces, comme des écharpes ou des bonnets en alpaga, cachemire ou laine mérinos. Ce concept allie le savoir-faire des retraitées et le potentiel marketing de la jeunesse pour un modèle « win-win » consistant à vendre ces produits sur Internet.
Mamie Régale lance une campagne de crowdfunding
Mamie Régale, service traiteur en entreprise qui a pour but de lutter contre l’isolement des seniors tout en leur fournissant un complément de revenu, vient de lancer une campagne de financement participatif.
Et si les seniors étaient obligés de retourner sur les bancs de l’école ?
Un rapport sur le marché du travail dans les pays nordiques préconise de rendre obligatoire le retour à l’école pour les seniors.
Cette formation continue, qui serait intégrée au cycle professionnel global, permettrait aux seniors de maintenir leur compétitivité sur le marché du travail, en les formant aux nouvelles technologies.
69 ans au sein de la même entreprise : cette Singapourienne l’a fait !
La Singapourienne Yin Leng Cheong fête ses 82 ans cette année ! Cela fait maintenant 69 ans qu’elle a commencé à travailler pour Bibi & Baba, une fabrique locale de vêtements pour enfants qui a démarré son activité en 1947.
Baisse du taux de chômage en France, y compris pour les seniors
L’Insee vient d’observer une baisse du taux de chômage à 9,6% en France au deuxième trimestre 2016. Cette dernière « concerne toutes les tranches d’âge, particulièrement les jeunes », a précisé l’Institut de sondage. Toutefois, elle profite également aux seniors (50 ans et plus).
Rent a Rentner : une plateforme qui propose de louer des retraités
Rent a Rentner est une plateforme en ligne Suisse sur laquelle il est possible de louer des retraités, et réciproquement. Qu’il s’agisse de faire garder son chien, de trouver une baby-sitter, d’embaucher un jardinier ou de monter des meubles, Rent a Rentner met en relation retraités et familles avec brio.
Le Home-sitting par les seniors : une nouvelle forme de vacances ?
Les familles qui décident de confier leur maison à des retraités pendant leurs vacances d’été sont de plus en plus nombreuses. Ce type de Home-sitting, peu onéreux et astucieux, permet aux familles de partir l’esprit léger en vacances tout en offrant des avantages aux seniors. En savoir plus …
A 79 ans, la « Rocket girl » Susan Finley a toujours la tête dans les étoiles
2016 aura marqué la cinquante-huitième année d’une carrière bien remplie pour Susan Finley, une des premières « rocket girls » employées par la NASA. En savoir plus …
Kangourou Kids propose aux parents de recruter des Mamies-sitters
Kangourou Kids, spécialisé dans la garde d’enfants, compte 8% de seniors dans ses effectifs. Le réseau d’agences, engagé depuis 2013 pour l’emploi des seniors, recrute 1 500 nounous pour septembre 2016 et espère compter de nombreux seniors parmi ses recrues. L’objectif affiché par Kangourou Kids est en effet de doubler le nombre de « Mamies-sitters » d’ici un an.
Le point avec Eric Persin, fondateur et directeur général de Kangourou Kids. En savoir plus …
Seniors et emploi : une infirmière américaine fête son 90e anniversaire
A 90 ans, l’infirmière américaine Florence Rigney travaille toujours deux fois par semaine à l’hôpital de Tacoma, à Washington. Il s’agit de sa soixante-dixième année d’exercice d’un métier exigeant ! En savoir plus …
Une Singapourienne de 92 ans employée chez McDonald’s !
Passé le cap de la retraite, les seniors sont en général à la recherche d’une plus grande tranquillité et souhaitent s’adonner à différents loisirs. Cependant, Goh Gwek Eng, singapourienne de 92 ans, aspire à tout autre chose pour « lutter contre l’ennui ». En savoir plus …
Le portage salarial, une solution alternative en faveur de l’emploi des seniors ?
Alors que le taux de chômage chez les seniors a augmenté de 7,8%* cette année, la problématique de l’employabilité pour cette catégorie de travailleurs se fait grandissante.
L’emploi des seniors fait l’objet d’une mobilisation importante de la part de l’Etat, des Régions et des partenaires sociaux. Plusieurs dispositifs ont ainsi été mis en place pour inciter les employeurs au maintien dans l’emploi ou à l’embauche de seniors, pour prévenir la pénibilité, pour améliorer l’accès des seniors à la formation, ou encore pour encourager l’activité après l’âge légal de départ en retraite.
Cependant, dans les faits, les seniors ne sont pas épargnés par la crise et, passé un certain âge, il est souvent très compliqué de retrouver un emploi notamment après un licenciement. En savoir plus …
« Silver Pack » by Avenir Dirigeant, ou comment anticiper le départ à la retraite des dirigeants seniors
Parmi les changements critiques que doivent traverser les entreprises, celui du départ d’un dirigeant est souvent l’un des plus complexes.
Lorsqu’il s’agit d’un dirigeant senior qui entame une nouvelle étape de sa vie, le changement concerne autant l’entreprise que le dirigeant lui‐même. Pour répondre à ce défi, Avenir Dirigeant, cabinet d’outplacement exclusivement dédié aux dirigeants, a conçu Silver Pack, une solution inédite qui permet d’accompagner les dirigeants seniors à l’aube du départ à la retraite et qui tient compte des aspects personnels et professionnels de leur environnement. En savoir plus …
Les jobs pour seniors durant les vacances d’hiver, une nouvelle tendance ?
Le 22 février 2016, le site internet Seniorsavotreservice.com a observé une forte hausse sur son site de +37% de demandes de parents qui souhaitent trouver un ou une retraité(e) pour garder leurs enfants et +52% pour les aider à faire leurs devoirs après l’école.
Ce site recense 6 350 profils de mamies nounous, jeunes retraités des professions de l’enseignement et de l’enfance
prêts à proposer leurs services aux familles. En savoir plus …
Emploi : ces seniors qui ne veulent pas arrêter leur activité
Pouvoir d’achat en baisse, envie de maintenir son train de vie, peur de s’ennuyer… les retraités sont de plus en plus nombreux à reprendre une activité professionnelle pour répondre à leurs besoins financiers, mais pas que… Le réseau immobilier Capifrance s’est intéressé à ce phénomène et a interrogé ses employés seniors. En savoir plus …
Mamie Régale ou quand les mamies retraitées cuisinent de bon plats pour les entreprises
Mamie Régale est un service traiteur en entreprise qui a pour but de lutter contre l’isolement des seniors tout en leur fournissant un complément de revenu.
S’inscrivant à la fois dans le paysage de la Silver économie et l’Economie sociale et solidaire, ce projet catalyse plusieurs réponses à des enjeux de société tels que l’emploi, l’isolement, la précarité et le gaspillage alimentaire.
Nous avons interrogé Coline Déjean et Kylia Claude, à l’origine du projet Mamie Régale ! En savoir plus …
Formation continue des seniors : une urgence selon les chercheurs d’EDHEC Business School
Le pôle de recherche en économie d’EDHEC Business School publie aujourd’hui une étude intitulée « Maintenir la formation continue pour les seniors : pourquoi, comment, combien ? ».
Cette étude, co-écrite par Arnaud Chéron, directeur du pôle de recherche en économie de l’EDHEC Business School, Pierre Courtioux, chercheur au Pôle économie de l’EDHEC, et Vincent Lignon, chercheur associé au Pôle économie de l’EDHEC fait le constat d’un décrochage de l’investissement dans la formation des seniors, et plaide pour un aménagement du dispositif actuel de soutien à la formation continue. En savoir plus …
25% des salariés seniors envisagent de poursuivre une activité au delà de l’âge légal de la retraite
25%
C’est le pourcentage des salariés seniors qui envisagent de poursuivre une activité au delà de l’âge légal de la retraite selon les résultats du 17ème baromètre Seniors en Entreprise.
Parmi eux :
- 40% souhaitent bénéficier du cumul emploi-retraite,
- 43% ne souhaitent pas exercer leur droit à retraite et en restant chez leur employeur.
212 000 emplois par an en France d’ici 2022 : merci les vieux !
Un rapport sur les métiers en 2022 a été remis aujourd’hui au Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Co-réalisé par France Stratégie et la DARES, ce rapport présente trois scénarios mettant en perspective l’évolution de la création d’emplois en France d’ici 2022.
Selon les scénarios envisagés, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Cette dynamique de création d’emplois est très favorisée par le vieillissement de la population. En effet, les emplois à pourvoir durant cette période seront pour l’essentiel le résultat de départs à la retraite des Boomers. Parmi les métiers les plus porteurs d’emplois le rapport cite ceux des soins et de l’aide aux personnes fragiles. En savoir plus …
Barbara Beskind, 91 ans et designer de produits pour seniors
Barbara Beskind a 91 ans mais elle n’est pas à la retraite : elle travaille depuis deux dans une start-up chez Ideo, une start-up innovante de la Silicon Valley. En intégrant Ideo au poste de designer, elle réalise son rêve d’enfance. En savoir plus …
Emploi : les seniors souffrent toujours de discrimination à l’embauche
Un baromètre IFOP publié le 13 février 2015 révèle qu’aujourd’hui, un tiers des chômeurs en France estiment souffrir de discrimination à l’embauche : la majorité des répondants demandeurs d’emploi (93%) jugent qu’il est important de lutter contre ce type de discriminations et que la crise économique a aggravé ce contexte (pour 85% des répondants). 34% des demandeurs d’emploi estiment avoir été discriminés dans le cadre de leur recherche d’emploi, et 19% estiment l’avoir été de façon répétée.
Le premier facteur discriminant est lié à l’âge : 88% des demandeurs d’emploi estiment qu’être âgé de plus de 55 ans accroit le risque de discrimination à l’embauche. En savoir plus …
Chiffres du chômage 2014 en France : la population senior particulièrement concernée
Consulter tous les dossiers silver économie
En 2014, avec une hausse annuelle de 5,7% du nombre de chômeurs, la France métropolitaine a quasiment atteint la barre symbolique des 3,5 millions de demandeurs d’emploi n’exerçant aucune activité. En comptant les chômeurs exerçant une activité réduite, ce chiffre atteint 5,2 millions. La hausse risque fort de se poursuivre en 2015 face à des prévisions de croissance insuffisantes pour réduire la courbe du chômage.
Les travailleurs de plus de 50 ans restent une population particulièrement concernée : en 2014, le chômage des seniors a en effet augmenté de 10,8% par rapport à 2013. Ils font partie, avec les chômeurs de longue durée, des deux populations les plus touchées par le chômage.
« Que faire de nos parents ? » et « Les mamies boomeuses », deux émissions à voir ce soir sur France 5
France 5 diffuse ce soir deux émissions consacrée aux problématiques de la perte d’autonomie des personnes âgées et à la situation précaire de certaines femmes âgées.
L’émission « Que faire de nos parents ? » sera diffusée ce soir à 20h40 et sera suivie par l’émission « Les mamies boomeuses, une nouvelle vie pour nos seniors », à 21h45. En savoir plus …
Les avantages du portage salarial pour les cadres seniors
Le contexte économique actuel n’est pas favorable au développement de l’activité économique et de l’emploi. Confrontés à un besoin des entreprises de renouvellement de leurs cadres en fonction de cycles d’activité de plus en plus courts, les seniors doivent faire preuve d’une plus forte adaptabilité sur un marché ou les offres d’emploi pour les personnes de plus de 50 ans se font rares. En savoir plus …
Les fondateurs de « Nos Grand-mères ont du Talent » reçoivent le Prix Coup de Cœur SFR Jeunes Talents Entrepreneurs Sociaux 2014
Jean de Guerre et Arthur Juin, fondateurs de « Nos Grand-mères ont du Talent », ont reçu le Prix Coup de Cœur SFR Jeunes Talents Entrepreneurs Sociaux 2014. « Nos Grand-mères ont du Talent » est une enseigne de restauration à emporter qui favorise l’emploi des seniors.
Depuis 2010, la Fondation SFR s’engage à accompagner pendant un an, à travers son programme SFR Jeunes Talents, huit jeunes entrepreneurs porteurs d’un idéal social ou environnemental. A chaque édition, un entrepreneur est distingué parmi les 8 lauréats pour son projet d’entreprise sociale particulièrement prometteur et bénéficie d’une bourse financière de 10 000 euros. En savoir plus …
OCDE : la France doit fournir des efforts pour promouvoir un emploi de qualité aux seniors
Un rapport publié par l’OCDE sur le vieillissement et les politiques de l’emploi en France rappelle que « promouvoir un emploi de qualité aux seniors est indispensable pour relancer la croissance et assurer l’équilibre financier des systèmes de retraites ».
Selon ce rapport, la France est classée presque au dernier rang des pays de l’OCDE pour l’âge effectif de départ à la retraite. En 2012, il est estimé à 59.7 ans pour les hommes et à 60.0 ans pour les femmes, contre respectivement 64.2 ans et 63.3 ans dans la zone OCDE.
« Entre 2008 et 2011, seuls 55 % des seniors sont passés directement de l’emploi à la retraite. Les autres ont connu à la fin de leur carrière des périodes de non-emploi, souvent de longue durée. » En savoir plus …
Grande Conférence Sociale pour l’emploi : l’emploi des seniors parmi les priorités
Le Premier Ministre Manuel Valls a clôturé hier la Grande Conférence Sociale pour l’emploi, en présentant les priorités du Gouvernement pour l’année à venir, au premier rang desquelles l’emploi, notamment des jeunes et des seniors.
Manuel Valls a en effet rappelé que’« en un an, le chômage des plus de 50 ans a augmenté de 10%. De même le chômage de longue durée s’est élevé dans des proportions inquiétantes depuis plus de 5 ans », d’où la nécessité de mettre en place un plan d’action spécifique. En savoir plus …
emploi.silvereco.fr : le portail national de la silver économie lance son offre dédiée au recrutement
La Silver Economie est une véritable opportunité de croissance pour la France. Par la création de produits et services pour le bien-vieillir, de très nombreuses entreprises trouvent des relais de croissance qui s’accompagnent naturellement par de la création d’emplois.
Silvereco.fr, le Portail National de la Silver Economie, accompagne cette dynamique et lance un nouveau domaine entièrement dédié à l’emploi : www.emploi.silvereco.fr
