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Solidarité en temps de crise : les seniors actifs prêts à se retrousser les manches

Le Président de la République l’a dit : nous sommes en guerre ! La situation inédite à laquelle nous sommes confrontés appelle de nouvelles formes de solidarité. C’est aussi le message que semblent vouloir faire passer les seniors, ex professionnels des métiers de la santé, inscrits sur TeePy Job, la plateforme de l’emploi des seniors : beaucoup se disent prêts à apporter leur aide et leur expérience là où l’on aura besoin d’eux.

 

Pénurie de cuisiniers pour le pic des fêtes : la solution TeePy Job

Les fêtes de fin d’année créent un pic d’activité dans beaucoup de domaines, un pic qui peut être problématique dans la restauration où l’on peine déjà à recruter des cuisiniers en temps normal. D’où la manne que représentent les seniors actifs inscrits sur la plateforme TeePy Job : fiables et expérimentés, ils constituent le renfort idéal.

 

TeePy Job : une plateforme dédiée à l’emploi des seniors

Parti du constat que de nombreuses entreprises peinent à recruter et que les seniors actifs représentent une main d’oeuvre disponible et qualifiée, TeePy Job a créé une plateforme pour les mettre en relation. Une idée qui fait mouche et qui séduit, apportant une solution concrète à des problématiques très actuelles.

 

Malakoff Médéric Humanis : résultats de l’étude sur l’allongement de la vie professionnelle

Dans un contexte de vieillissement de la population, l’allongement de la vie professionnelle est un enjeu crucial aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. Alors que les plus de 55 ans représentent actuellement environ 16% de la population active en France, il est nécessaire de s’intéresser à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis a mené une première étude sur l’allongement de la vie professionnelle en mêlant le point de vue des salariés à celui des dirigeants d’entreprise.

 

Les résultats du baromètre « L’accès à l’emploi et les seniors » enfin disponibles

Nous vous proposons de découvrir les résultats du 4ème baromètre d’A compétence Égale destiné à mesurer les évolutions des perceptions de l’âge sur le marché du travail. Ces enquêtes permettent de mieux comprendre les freins auxquels sont confrontés les candidats seniors dans leur recherche d’emploi, de déconstruire les stéréotypes et produire des outils qui permettent de rendre les recrutements plus justes.

 

Family Sphere recrute des « mamies nounous »

Depuis 12 ans, Family Sphere, spécialiste de la garde d’enfants à domicile, a lancé le concept des mamies nounous en recrutant aussi des retraitées pour s’occuper des bambins. Le réseau recrute, alors n’hésitez pas à postuler ! 

 

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) prône un plan de mobilisation en faveur de l’emploi des seniors

Sous le double effet de l’allongement de la vie et des réformes des retraites, les seniors en activité constituent une part de plus en plus grande de la population. Aujourd’hui, 7 personnes sur 10 de plus de 55 ans occupent un emploi ou sont en activité. Les seniors sont pourtant confrontés à de nombreux écueils dans leur rapport à l’emploi : absence de perspective de carrière, moindre accès à la formation, usure professionnelle, chômage, licenciements, précarité, discriminations, … Pour autant, ils disposent indéniablement d’atouts en matière d’expériences, de savoir-faire et de capacités d’intégration au sein d’équipes.

 

Le PTCE Vivre les Mureaux veut dynamiser les créations d’entreprise

Le mercredi 11 avril, de 14h à 18h au Campus des Mureaux se tiendra le Barcamp « Keep 50+ » organisé par le Pôle territorial de coopération économique (PTCE) Vivre les Mureaux, sur l’initiative de l’association Générations Solidaires Val-d’Oise. L’objectif est de faire se rencontrer les générations autour de l’entrepreneuriat, de créer des synergies et les conditions favorables à la création de projets d’entreprise.

 

Via l’Emploi, le programme de FACE sur l’emploi des seniors, poursuit son déploiement

Dans le cadre du projet national « Via l’Emploi », déployé en partenariat avec AG2R La Mondiale, FACE a réalisé une enquête barométrique sur « L’emploi des Seniors » en France, avec l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP).

Les résultats seront dévoilés au printemps 2018, en même temps que le lancement d’une plateforme hébergeant bonnes pratiques et auto-diagnostic sur la gestion des âges dans l’entreprise.

 

Quand les seniors se lancent dans l’entrepreneuriat…

Pour certains aînés, la cinquantaine est synonyme de ralentissement, voire de réduction du temps de travail, alors que pour d’autres, il s’agit d’une vraie révélation pour se lancer de nouveaux défis et lancer leur propre entreprise.

C’est un fait : les « Silverpreneurs » sont de plus en plus nombreux, comme quoi il n y’a pas d’âge pour lancer sa start-up !

 

Emploi : devenez figurant(e) pour compléter vos revenus !

Vous rêvez de passer à la télé ou d’apparaître sur un écran de cinéma ? Cet rêve est à la portée de tous avec la figuration, y compris des seniors qui y trouveront de multiples avantages : lutte contre la solitude, contre l’ennui, complément de revenus, activité sociale supplémentaire…

 

[Livre] « Le dernier salaire », de Margaux Gilquin

« Le dernier salaire » est le cri de colère de Margaux Gilquin, une femme confrontée au chômage et à la précarité. Margaux a 48 ans lorsqu’elle perd son emploi.

Elle a pourtant tout fait, dans sa vie, pour obtenir une belle situation, passant son bac à plus de trente ans. Tout le monde lui dit qu’elle n’aura aucun mal à retrouver un contrat à durée indéterminée. Mais c’est un voyage éprouvant qui commence…
 

Emploi chez les seniors : entrepreneuriat, recrutement, discrimination à l’embauche… Etat des lieux


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Le terme « seniors » ne désigne pas seulement les personnes âgées dépendantes, il englobe également les jeunes seniors, ceux qui sont encore actifs et en âge de travailler. L’emploi des seniors est une question cruciale : de moins en moins de salariés ont suffisamment cotisé pour prendre leur retraite à l’âge légal.

Qu’en est-il du recrutement des seniors en entreprise ? De l’entrepreneuriat ? Du portage salarial ? Le point dans le dossier de la rédaction…

 

Les Tempes Grises, une plateforme qui met à la disposition des particuliers des seniors retraités

Les Tempes Grises est une nouvelle plateforme, lancée en juin 2017, qui permet aux seniors retraités de mettre leurs compétences au service des besoins ponctuels des particuliers.

Cette dernière a récemment lancé un appel à candidature pour recruter des « experts » retraités dans divers domaines d’activité tels que l’administratif, le juridique, l’architecture, la finance, l’informatique, la traduction, ou encore l’enseignement…

 

Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise, une étude de l’APEC

Une étude, publiée par l’APEC en mars 2017, s’est penchée sur la thématique suivante : « Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise ». Besoins des employeurs, intégrations des seniors en entreprise, regards des cadres, facteurs de réussites… La rédaction SilverEco.fr vous propose les principaux enseignements de l’enquête.

> Télécharger l’intégralité de l’étude

 

Devenir Mamie au pair à l’étranger, c’est possible !

Le concept de jeunes filles au pair est loin d’être nouveau. Elles s’immergent dans une famille d’un autre pays pour aider et participer à la vie de famille, garder les enfants à domicile, aller les chercher à l’école… Néanmoins, face au vieillissement de la population mondial se développe un nouveau concept, celui des Mamies au pair !

 

Nos Grands-Mères ont du Talent prépare sa prochaine ouverture en gare Montparnasse

Nos Grands-Mères ont du Talent est une enseigne de restauration à emporter créée en 2015 par deux entrepreneurs, Arthur Juin et Jean de Guerre. L’idée : valoriser la cuisine des grands-mères et favoriser l’emploi des seniors en créant une enseigne de restauration à emporter dans les gares.

Après s’être positionnée dans 3 gares de la région parisienne (Clamart, Saint-Quentin en Yvelines et Colombes), l’enseigne a lancé une campagne de crowdfunding sur Ulule pour préparer sa prochaine ouverture en gare Montparnasse, prévue en janvier 2017.

 

Wooln : une marque de tricot américaine qui n’emploie que des personnes âgées

Wooln est une marque de tricot américaine avec une petite particularité : elle n’emploie que des personnes âgées à la retraite pour tricoter des pièces, comme des écharpes ou des bonnets en alpaga, cachemire ou laine mérinos. Ce concept allie le savoir-faire des retraitées et le potentiel marketing de la jeunesse pour un modèle « win-win » consistant à vendre ces produits sur Internet.