Le Président de la République l’a dit : nous sommes en guerre ! La situation inédite à laquelle nous sommes confrontés appelle de nouvelles formes de solidarité. C’est aussi le message que semblent vouloir faire passer les seniors, ex professionnels des métiers de la santé, inscrits sur TeePy Job, la plateforme de l’emploi des seniors : beaucoup se disent prêts à apporter leur aide et leur expérience là où l’on aura besoin d’eux.
emploi des seniors
Pénurie de cuisiniers pour le pic des fêtes : la solution TeePy Job
Les fêtes de fin d’année créent un pic d’activité dans beaucoup de domaines, un pic qui peut être problématique dans la restauration où l’on peine déjà à recruter des cuisiniers en temps normal. D’où la manne que représentent les seniors actifs inscrits sur la plateforme TeePy Job : fiables et expérimentés, ils constituent le renfort idéal.
TeePy Job : une plateforme dédiée à l’emploi des seniors
Parti du constat que de nombreuses entreprises peinent à recruter et que les seniors actifs représentent une main d’oeuvre disponible et qualifiée, TeePy Job a créé une plateforme pour les mettre en relation. Une idée qui fait mouche et qui séduit, apportant une solution concrète à des problématiques très actuelles.
Emploi des seniors : Grand-Mercredi prend part à la concertation annoncée par Muriel Pénicaud
Il faut arrêter une bonne fois pour toutes de stigmatiser les salariés les plus âgés en les traitant de « seniors ». 85% d’entre eux sont en réalité des grands-parents actifs. Si les entreprises adoptaient un discours structuré autour de la grand-parentalité active, bon nombre de difficultés seraient levées.
Malakoff Médéric Humanis : résultats de l’étude sur l’allongement de la vie professionnelle
Dans un contexte de vieillissement de la population, l’allongement de la vie professionnelle est un enjeu crucial aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. Alors que les plus de 55 ans représentent actuellement environ 16% de la population active en France, il est nécessaire de s’intéresser à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis a mené une première étude sur l’allongement de la vie professionnelle en mêlant le point de vue des salariés à celui des dirigeants d’entreprise.
Les résultats du baromètre « L’accès à l’emploi et les seniors » enfin disponibles
Nous vous proposons de découvrir les résultats du 4ème baromètre d’A compétence Égale destiné à mesurer les évolutions des perceptions de l’âge sur le marché du travail. Ces enquêtes permettent de mieux comprendre les freins auxquels sont confrontés les candidats seniors dans leur recherche d’emploi, de déconstruire les stéréotypes et produire des outils qui permettent de rendre les recrutements plus justes.
Emploisenior.net lance son application gratuite
La plateforme spécialisée dans la recherche d’emploi pour les seniors Emploisenior.net a lancé son application gratuite pour aider les plus de 50 ans à trouver un travail, une mission ou tout simplement un complément de revenus.
[INSEE] L’emploi des seniors est en hausse depuis 2007
L’INSEE a publié une étude sur l’emploi des seniors entre 2007 et 2017. Il en ressort que les seniors travaillent plus depuis 10 ans, et ont plus accès à des emplois à temps partiel et à durée limitée.
[Etude] Les mouvements de main-d’œuvre des seniors entre 2001 et 2014
Le service des statistiques du ministère du Travail (Dares) a publié fin juillet 2018 un rapport d’étude sur les mouvements de main-d’oeuvre des seniors entre 2001 et 2014.
Family Sphere recrute des « mamies nounous »
Emploisenior.Net : une plateforme gratuite pour les plus de 50 ans
Emploisenior.Net est une plateforme spécialisée dans la recherche d’emploi pour les seniors. Elle met en relation gratuitement les candidats seniors avec les recruteurs professionnels ou particuliers.
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) prône un plan de mobilisation en faveur de l’emploi des seniors
Sous le double effet de l’allongement de la vie et des réformes des retraites, les seniors en activité constituent une part de plus en plus grande de la population. Aujourd’hui, 7 personnes sur 10 de plus de 55 ans occupent un emploi ou sont en activité. Les seniors sont pourtant confrontés à de nombreux écueils dans leur rapport à l’emploi : absence de perspective de carrière, moindre accès à la formation, usure professionnelle, chômage, licenciements, précarité, discriminations, … Pour autant, ils disposent indéniablement d’atouts en matière d’expériences, de savoir-faire et de capacités d’intégration au sein d’équipes.
Le PTCE Vivre les Mureaux veut dynamiser les créations d’entreprise
Le mercredi 11 avril, de 14h à 18h au Campus des Mureaux se tiendra le Barcamp « Keep 50+ » organisé par le Pôle territorial de coopération économique (PTCE) Vivre les Mureaux, sur l’initiative de l’association Générations Solidaires Val-d’Oise. L’objectif est de faire se rencontrer les générations autour de l’entrepreneuriat, de créer des synergies et les conditions favorables à la création de projets d’entreprise.
Via l’Emploi, le programme de FACE sur l’emploi des seniors, poursuit son déploiement
Dans le cadre du projet national « Via l’Emploi », déployé en partenariat avec AG2R La Mondiale, FACE a réalisé une enquête barométrique sur « L’emploi des Seniors » en France, avec l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP).
Les résultats seront dévoilés au printemps 2018, en même temps que le lancement d’une plateforme hébergeant bonnes pratiques et auto-diagnostic sur la gestion des âges dans l’entreprise.
Quand les seniors se lancent dans l’entrepreneuriat…
Pour certains aînés, la cinquantaine est synonyme de ralentissement, voire de réduction du temps de travail, alors que pour d’autres, il s’agit d’une vraie révélation pour se lancer de nouveaux défis et lancer leur propre entreprise.
C’est un fait : les « Silverpreneurs » sont de plus en plus nombreux, comme quoi il n y’a pas d’âge pour lancer sa start-up !
Allemagne : des retraités en colère et contraints de continuer à travailler
En Allemagne, près d’un million de seniors sont contraints de continuer à travailler, passé l’âge de la retraite (une augmentation de 30% par rapport à 2005). En cause : une pension insuffisante. Leur incompréhension et leur colère commencent à prendre de l’ampleur en cette période de campagne des législatives.
Emploi : devenez figurant(e) pour compléter vos revenus !
[Livre] « Le dernier salaire », de Margaux Gilquin
« Le dernier salaire » est le cri de colère de Margaux Gilquin, une femme confrontée au chômage et à la précarité. Margaux a 48 ans lorsqu’elle perd son emploi.
Elle a pourtant tout fait, dans sa vie, pour obtenir une belle situation, passant son bac à plus de trente ans. Tout le monde lui dit qu’elle n’aura aucun mal à retrouver un contrat à durée indéterminée. Mais c’est un voyage éprouvant qui commence…
Emploi chez les seniors : entrepreneuriat, recrutement, discrimination à l’embauche… Etat des lieux
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Le terme « seniors » ne désigne pas seulement les personnes âgées dépendantes, il englobe également les jeunes seniors, ceux qui sont encore actifs et en âge de travailler. L’emploi des seniors est une question cruciale : de moins en moins de salariés ont suffisamment cotisé pour prendre leur retraite à l’âge légal.
Qu’en est-il du recrutement des seniors en entreprise ? De l’entrepreneuriat ? Du portage salarial ? Le point dans le dossier de la rédaction…
Les Tempes Grises, une plateforme qui met à la disposition des particuliers des seniors retraités
Les Tempes Grises est une nouvelle plateforme, lancée en juin 2017, qui permet aux seniors retraités de mettre leurs compétences au service des besoins ponctuels des particuliers.
Cette dernière a récemment lancé un appel à candidature pour recruter des « experts » retraités dans divers domaines d’activité tels que l’administratif, le juridique, l’architecture, la finance, l’informatique, la traduction, ou encore l’enseignement…
Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise, une étude de l’APEC
Une étude, publiée par l’APEC en mars 2017, s’est penchée sur la thématique suivante : « Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise ». Besoins des employeurs, intégrations des seniors en entreprise, regards des cadres, facteurs de réussites… La rédaction SilverEco.fr vous propose les principaux enseignements de l’enquête.
Cette grand-mère de 70 ans livre des repas à pied pour UberEats à Singapour
Teo Yoke Lan n’est pas une septuagénaire comme les autres. En effet, cette grand-mère Singapourienne travaille pour la société UberEats et livre, chaque jour, des plats et des boissons dans les rues de Singapour, et ce, à pied !
Cumul emploi-retraite : qu’est-ce-qui a changé depuis le 1er avril 2017 ?
Le cumul emploi-retraite permet de travailler en cumulant revenus professionnels et pensions de retraite (de base et complémentaire).
Arrondir sa retraite avec une activité annexe est donc possible, sous certaines conditions précisées par un décret publié au Journal officiel du 29 mars 2017 et applicable depuis début avril.
Focus sur le « Gang de grand-mères » qui sévissent avec leurs aiguilles à tricoter !
Depuis 2014, un groupe de grands-mères âgées, passionnées par le tricot, vendent leurs créations sous le label « Gang de Grand-Mères ». Armées de leurs aiguilles à tricoter, elles défendent à leur façon le « made in France » en confectionnant chapeau, bonnet, écharpe, nœud papillon, cravate…
EmploiSenior.net, une nouvelle plateforme de mise en relation employeurs/personnes âgées
EmploiSenior.net est une nouvelle plateforme de mise en relation, permettant de mettre en contact les employeurs particuliers ou professionnels avec les seniors et retraités en recherche d’une mission ou d’un complément de revenu.
Devenir Mamie au pair à l’étranger, c’est possible !
Le concept de jeunes filles au pair est loin d’être nouveau. Elles s’immergent dans une famille d’un autre pays pour aider et participer à la vie de famille, garder les enfants à domicile, aller les chercher à l’école… Néanmoins, face au vieillissement de la population mondial se développe un nouveau concept, celui des Mamies au pair !
A New York, le restaurant Enoteca Maria n’emploie que des mamies aux fourneaux
Nos Grands-Mères ont du Talent prépare sa prochaine ouverture en gare Montparnasse
Nos Grands-Mères ont du Talent est une enseigne de restauration à emporter créée en 2015 par deux entrepreneurs, Arthur Juin et Jean de Guerre. L’idée : valoriser la cuisine des grands-mères et favoriser l’emploi des seniors en créant une enseigne de restauration à emporter dans les gares.
Après s’être positionnée dans 3 gares de la région parisienne (Clamart, Saint-Quentin en Yvelines et Colombes), l’enseigne a lancé une campagne de crowdfunding sur Ulule pour préparer sa prochaine ouverture en gare Montparnasse, prévue en janvier 2017.
Wooln : une marque de tricot américaine qui n’emploie que des personnes âgées
Wooln est une marque de tricot américaine avec une petite particularité : elle n’emploie que des personnes âgées à la retraite pour tricoter des pièces, comme des écharpes ou des bonnets en alpaga, cachemire ou laine mérinos. Ce concept allie le savoir-faire des retraitées et le potentiel marketing de la jeunesse pour un modèle « win-win » consistant à vendre ces produits sur Internet.
Mamie Régale lance une campagne de crowdfunding
Mamie Régale, service traiteur en entreprise qui a pour but de lutter contre l’isolement des seniors tout en leur fournissant un complément de revenu, vient de lancer une campagne de financement participatif.