Emploi

Emploi des seniors- emploi Silver économie

Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise, une étude de l’APEC

Une étude, publiée par l’APEC en mars 2017, s’est penchée sur la thématique suivante : « Les cadres seniors : recrutement et intégration en entreprise ». Besoins des employeurs, intégrations des seniors en entreprise, regards des cadres, facteurs de réussites… La rédaction SilverEco.fr vous propose les principaux enseignements de l’enquête.

> Télécharger l’intégralité de l’étude

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Candidat - Emploi

Cumul emploi-retraite : qu’est-ce-qui a changé depuis le 1er avril 2017 ?

Le cumul emploi-retraite permet de travailler en cumulant revenus professionnels et pensions de retraite (de base et complémentaire).

Arrondir sa retraite avec une activité annexe est donc possible, sous certaines conditions précisées par un décret publié au Journal officiel du 29 mars 2017 et applicable depuis début avril.

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Gang de grand mères

Focus sur le « Gang de grand-mères » qui sévissent avec leurs aiguilles à tricoter !

Depuis 2014, un groupe de grands-mères âgées, passionnées par le tricot, vendent leurs créations sous le label « Gang de Grand-Mères ». Armées de leurs aiguilles à tricoter, elles défendent à leur façon le « made in France » en confectionnant chapeau, bonnet, écharpe, nœud papillon, cravate…

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Conduite et mobilité des personnes âgées

Les difficultés de mobilité quotidienne des Français constituent un obstacle majeur à l’accès à l’emploi

Le Laboratoire de la Mobilité Inclusive, think-thank créé à l’initiative du groupe Total et de l’association Wimoov, a publié ce jour les résultats de l’enquête inédite « Mobilité et accès à l’emploi », réalisée par l’institut Elabe pour mesurer l’impact de la mobilité dans l’insertion professionnelle.

Près d’1 Français sur 4 déclare avoir déjà renoncé à un travail ou à une formation faute de moyen pour se déplacer, parmi cette catégorie, on compte 18% de seniors entre 50 et 64 ans et 5% de personnes âgées de plus de 65 ans.

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Nos grands-mères ont du talent - Logo

Nos Grands-Mères ont du Talent prépare sa prochaine ouverture en gare Montparnasse

Nos Grands-Mères ont du Talent est une enseigne de restauration à emporter créée en 2015 par deux entrepreneurs, Arthur Juin et Jean de Guerre. L’idée : valoriser la cuisine des grands-mères et favoriser l’emploi des seniors en créant une enseigne de restauration à emporter dans les gares.

Après s’être positionnée dans 3 gares de la région parisienne (Clamart, Saint-Quentin en Yvelines et Colombes), l’enseigne a lancé une campagne de crowdfunding sur Ulule pour préparer sa prochaine ouverture en gare Montparnasse, prévue en janvier 2017.

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Le Logis, un nouvel espace de pédagogie active à La Réunion

Crée en 2013 à La Réunion, IFSEC OI conseille et accompagne les acteurs locaux à la mise en place de formations personnalisées. L’Institut de Formation Supérieur de l’Enseignement Continu a récemment mis en place Le Logis, un appartement pédagogique consacré à la formation du personnel d’intervention à domicile.

Face au vieillissement de la population, la professionnalisation des aides à domicile est un enjeu pour demain. En ce sens, Le Logis a été crée pour reproduire les conditions d’exercices d’une intervention au domicile du particulier en chambre

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livre-etudes

Et si les seniors étaient obligés de retourner sur les bancs de l’école ?

Un rapport sur le marché du travail dans les pays nordiques préconise de rendre obligatoire le retour à l’école pour les seniors.

Cette formation continue, qui serait intégrée au cycle professionnel global, permettrait aux seniors de maintenir leur compétitivité sur le marché du travail, en les formant aux nouvelles technologies.

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La Chaire « SilverTech » de l’Université de Technologie de Troyes recrute son enseignant chercheur

Après avoir créé MADoPA en 2009 puis le Living Lab ActivAgeing en 2013, l’Université de technologie de Troyes a mis en place début 2016 une chaire industrielle d’innovation territoriale, la Chaire SilverTech, centrée sur les solutions d’accompagnement de l’autonomie des personnes âgées sur leur lieu de vie.

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Kangourou Kids propose aux parents de recruter des Mamies-sitters

Kangourou Kids, spécialisé dans la garde d’enfants, compte 8% de seniors dans ses effectifs. Le réseau d’agences, engagé depuis 2013 pour l’emploi des seniors, recrute 1 500 nounous pour septembre 2016 et espère compter de nombreux seniors parmi ses recrues. L’objectif affiché par Kangourou Kids est en effet de doubler le nombre de « Mamies-sitters » d’ici un an.

Le point avec Eric Persin, fondateur et directeur général de Kangourou Kids. …

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