RC HUMAN RECRUITMENT, Cabinet de Conseil et d’Approche directe, est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres, fonctions support et commerciales des métiers dédiés au bien vieillir.

Forts de son expertise dans le recrutement de fonctions d’encadrement en médico-social (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l’enfance) et sanitaire, RC Human Recruitment a pour mission de mieux faire connaître le secteur et les métiers. Grâce aux méthodes et outils d’aide au recrutement que l’entreprise utilise, dans un contexte où le réseau est devenu primordial, nous considérons que l’un de nos rôles est de « créer des liens », le tout abordé avec une forte dimension humaine. Nous veillons donc à ce que des synergies se créent et apportent des satisfactions réciproques à l’échelle nationale et internationale.

« L’éthique au cœur du métier »
Pour asseoir la pratique professionnelle du recrutement sur trois secteurs spécifiques – acteurs de la Silver économie, médico-social (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l’enfance) et sanitaire, RC Human Recruitment s’est construit autour de valeurs qui semblent essentielles, parmi lesquelles l’intégrité, le respect et la transparence dus aux professionnels de santé et aux acteurs des métiers du bien vieillir.

Ces dernières ont permis d’élaborer des principes éthiques fondateurs inscrits au cœur de l’offre et de l’activité que RC Human Recruitment décline sous 2 axes :
Respect des valeurs humaines fondamentales
Le principe de non-discrimination est un acquis fondamental et la clause initiale de tous les contrats que RC Human Recruitment acceptera. La non-discrimination s’applique à toutes les dimensions humaines, que celles-ci soient physiques, sociales, ethniques, religieuses ou dogmatiques.

Vis-à-vis du RECRUTEUR, RC Human Recruitment s’engage à :

• L’excellence : Pour que le candidat réponde au mieux à vos exigences et que vous n’hésitiez pas à nous faire à nouveau confiance pour des missions ultérieures.
• La performance : Dans une dynamique constante d’adaptabilité, RC Human Recruitment s’engage à optimiser en permanence ses stratégies pour les meilleurs résultats.
• La convivialité : autour d’un esprit de coopération, RC Human Recruitment facilite l’intégration prochaine du candidat dans votre équipe.

Vis-à-vis du CANDIDAT, RC Human Recruitment s’engage à :

• L’écoute : RC Human Recruitment offre des postes en adéquation avec vos compétences, vos impératifs et vos attentes.
• La clarté : RC Human Recruitment décrit les postes à pourvoir avec le plus de précision possible pour éviter les incompréhensions et les déceptions.
• L’authenticité : RC Human Recruitment privilégie les relations de qualité, par la sincérité et le conseil, pour que la dimension humaine prenne toute son importance.

Positionnement neutre et intègre vis-à-vis du contrat

• Les termes du contrat engagent RC Human Recruitment à tout mettre en œuvre pour mener à bien notre mission tout en définissant les limites de nos actions.
• Son intégrité professionnelle pousse RC Human Recruitment à n’accepter que des missions que nous considérons comme réalisables suivant les impératifs du contrat.
• Le secret professionnel : le principe de confidentialité s’applique à l’ensemble des informations relatives aux missions effectuées.
• La neutralité de notre position s’exprime par un positionnement égalitaire vis-à-vis du recruteur et du candidat concernant le respect, l’honnêteté et la transparence.

Vis-à-vis du RECRUTEUR, RC Human Recruitment s’engage à :

• La fidélité : respecter ce contrat, même après la mission effectuée, en ne sollicitant pas les collaborateurs et les salariés des sociétés clientes.
• L’honnêteté : vérifier les références des candidats, et ce avec leur accord préalable.
• La rigueur : effectuer une nouvelle recherche si le candidat sélectionné n’est pas validé à l’issue de sa période d’essai.

Vis-à-vis du CANDIDAT, RC Human Recruitment s’engage à :

• L’intégrité : informer le candidat concernant les différentes étapes du recrutement au moyen d’éléments objectifs, et ce, qu’il ait été retenu ou non.
• La transparence : le candidat est sollicité systématiquement avant présentation de son CV à un recruteur potentiel.
• L’accompagnement : suivre les candidats retenus tout au long de leur intégration.