Alors que chaque année en France, près de 52 000 salariés franchissent le cap du départ à la retraite, une société bretonne, Jubiliz, s’impose comme un acteur innovant de l’accompagnement humain en fin de carrière. Loin des seuls aspects administratifs ou financiers, l’entreprise propose une approche centrée sur l’individu et sur les bouleversements personnels liés à cette transition.
- Jubiliz accompagne les futurs retraités sur le plan humain, au-delà des démarches administratives.
- L’entreprise bretonne propose ateliers, formations et partenariats avec les RH pour mieux vivre la transition.
- Le “blues du retraité” est au cœur de leur approche : reconstruire du lien et du sens à cette nouvelle étape.
- Avec Sapiendo, Jubiliz lance Léia Senior, une plateforme qui mêle infos pratiques et soutien psychologique.
- Jubiliz milite pour une retraite pensée comme un temps d’épanouissement, pas de retrait.
Jubiliz : Une réponse au “blues du retraités”
Quitter la vie active ne se résume pas à une formalité. Si la retraite est souvent perçue comme une libération, elle s’accompagne aussi de profonds changements : perte de repères, solitude, incertitudes financières etc. Face à ce constat, encore trop peu pris en compte dans les débats publics focalisés sur l’âge de départ, Jubiliz entend replacer l’humain au cœur de cette étape de vie.
Fondée à Rennes en 2020 par deux cousins, Briac et Aymeric, Jubiliz est née d’un constat simple : le “blues du retraité” est un phénomène réel, souvent sous-estimé, qui révèle une carence d’accompagnement psychologique et social, centrée sur la bienveillance, la pédagogie et le partage d’expériences.
Loin d’être une simple plateforme de conseil, Jubiliz mise sur une démarche de terrain : ateliers collectifs, formations personnalisées, accompagnement des entreprises… Leur objectif ? Faciliter la transition vers la retraite en offrant aux futurs retraités les outils nécessaires pour retrouver du sens, se projeter dans l’avenir et reconstruire leur identité sociale.
L’entreprise, partie prenante de la transition
Jubiliz ne s’adresse pas seulement aux particuliers. Consciente de la place centrale que peut jouer l’entreprise dans la préparation de la fin de carrière, la société travaille en partenariat étroit avec les départements RH. Elle aide ainsi à anticiper les départs, organiser la transmission des savoirs et renforcer l’image de marque des employeurs en matière de responsabilité sociale.
La retraite n’est pas une fin, mais plutôt une étape à construire. Et cette étape peut être porteuse de nouveaux projets, d’épanouissement et d’accomplissement personnel, à condition d’être accompagné avec justesse.
Léia Senior : Le fruit d’une collaboration entre Sapiendo et Jubiliz
En partenariat avec Sapiendo, acteur reconnu de la retraite, Jubiliz a lancé Léia Senior : une plateforme numérique pensée pour guider les futurs retraités à travers les complexités administratives et les décisions financières. Intuitive, complète, elle propose aussi des modules pour aborder des sujets plus intimes, tels que le bien-être psychologique ou les projets de vie.
L’outil se veut un prolongement digital de l’approche humaine défendue par Jubiliz. Il centralise informations pratiques, simulateurs, parcours de réflexion, dans une optique de clarté et d’accessibilité.
Changer de regard sur le passage à la retraite
Avec l’allongement de l’espérance de vie et le recul de l’âge de départ, il devient essentiel de repenser la retraite comme un temps de réalisation plutôt que de retrait. Jubiliz l’a bien compris et porte cette ambition avec conviction.
Son impact croissant témoigne d’un besoin réel et d’une attente forte : celle d’un accompagnement plus humain, adapté et positif. À travers ses actions, l’entreprise bretonne contribue à transformer en profondeur le regard que la société porte sur la fin de carrière.
Cet article a été publié par la Rédaction le