[PODCAST] Attractivité des métiers du Grand Âge, répondre à l’urgence !

20/21 Oct. 2025 : Le RDV des professionnels du bien-vieillir et de la transition démographique
Réservez votre Pass Gratuit dès maintenant !

À l’occasion du Festival international SilverEco Bien-Vieillir, au Palais des Festivals de Cannes, SilverEco consacre un épisode de Paroles d’Experts à une problématique devenue centrale : l’attractivité des métiers du Grand Âge. Aide à domicile, auxiliaires de vie, soignants, professionnels du médico-social… tous sont aujourd’hui en première ligne face au vieillissement de la population, dans un contexte de pénurie de vocations et de forte tension sur les ressources humaines.

« Attractivité des métiers du Grand Âge, répondre à l’urgence ! » – échanges experts avec la participation de : 

• Olivier RIT – Responsable Développement chez AND-SC2S (Service Civique Solidarité Seniors) 
• Mickaël BRIQUET – Directeur Général et Administrateur de l’Association Française des Ergothérapeutes en Gériatrie 
• Sébastien MARTIN – Directeur de la Maison Départementale de l’Autonomie Département des Alpes-Maritimes
• Dafna MOUCHENIK – Directrice/fondatrice LogiVitae service d’aide à domicile SAAD/ Collectif Domicile/ Ex-Présidente Synerpa Domicile 

Cet épisode est consacré à l’attractivité des métiers du Grand Âge et aux initiatives qui visent à mieux valoriser celles et ceux qui accompagnent nos aînés. Pour chaque métier du Grand Âge, de l’aide à domicile à l’ergothérapeute en passant par le cuisinier en EHPAD, le même constat s’impose. Ces métiers, essentiels au fonctionnement de notre société et au bien vieillir, peinent encore à être reconnus à la hauteur de leur utilité sociale. Conditions de travail, reconnaissance, formation, évolution professionnelle… autant de dimensions qui influencent l’envie de rejoindre ces professions.

Redonner du sens, de la reconnaissance et des conditions dignes aux métiers du Grand Âge

Derrière la question de l’attractivité se cache avant tout celle de la reconnaissance. Nombre de professionnels du Grand Âge mesurent parfaitement leur impact auprès des personnes accompagnées, sans pour autant se sentir reconnus par la société. Une absence de retour symbolique qui fragilise l’engagement, alimente le découragement et contribue aux abandons de carrière, à l’image de ce que connaissent d’autres professions du lien comme l’enseignement ou les soins infirmiers.

Pour Dafna Mouchenik, fondatrice d’un service d’aide à domicile accompagnant plus de 1 300 personnes, cette perte d’attractivité s’explique aussi très concrètement par les conditions de travail et de rémunération. Choisir un métier porteur de sens ne suffit pas lorsque l’on ne peut ni en vivre correctement, ni préserver sa santé, ni concilier vie professionnelle et vie personnelle. Temps fractionnés, déplacements excessifs ou encore temps partiels subis sont des contraintes qui pèsent lourdement sur les auxiliaires de vie.

REPLAY : « Attractivité des métiers du Grand Âge, répondre à l’urgence ! »

Notre secteur est plus sinistré que le bâtiment. On peut détruire le capital santé d’une auxiliaire de vie en quelques années si on n’anticipe pas.

Dafna Mouchenik, directrice/fondatrice LogiVitae

L’épisode met aussi en lumière des leviers immédiats à la portée des organisations. Parmi eux : le fait de repenser les plannings, favoriser les journées continues, la sectorisation géographique, la participation des professionnels à la construction de leur emploi du temps, ou encore investir dans la prévention des risques et la formation. Ces choix organisationnels participent autant à l’attractivité qu’à la fidélisation, un enjeu crucial dans un secteur confronté à un turnover massif.

Attirer les jeunes, changer les regards et faire système sur les territoires

Au-delà des conditions d’exercice, l’attractivité des métiers du Grand Âge se joue aussi très en amont, dans la manière dont la société parle – ou ne parle pas – de ces professions. Olivier Rit l’a rappelé : la majorité des jeunes ne connaissent ni le quotidien des seniors, ni la diversité des métiers de l’autonomie. Cette méconnaissance nourrit les préjugés, mais aussi l’âgisme.

Les jeunes, pour leur immense majorité, ne savent pas ce que c’est que le quotidien d’un senior. Si on ne fait pas tomber l’ignorance, on nourrit les préjugés.

Olivier Rit, Responsable Développement – AND-SC2S (Service Civique Solidarité Seniors) 

Le dispositif Service Civique Solidarité Seniors agit précisément comme un révélateur. En permettant à des jeunes de 16 à 25 ans de vivre une expérience concrète auprès des personnes âgées, il transforme durablement les représentations. Plus de 40 % des volontaires envisagent ensuite une orientation vers les métiers du médico-social ou du Grand Âge, tandis que plus de 80 % déclarent avoir changé de regard sur l’âge et le vieillissement.

L’attractivité est dans l’urgence, mais pas seulement. C’est un enjeu de société. On doit aller chercher les jeunes, mais aussi toute la population.

Sebastien Martin, Directeur de la Maison Départementale de l’Autonomie Département des Alpes-Maritimes 

Du côté des politiques publiques, Sébastien Martin a illustré le rôle clé des départements dans la structuration de réponses locales et coordonnées. Dans les Alpes-Maritimes, la création d’un Centre départemental des métiers de l’autonomie, le déploiement d’un réseau d’ambassadeurs professionnels, ou encore le soutien financier renforcé aux services à domicile témoignent d’une volonté claire : agir simultanément sur l’image, la formation, la qualité de vie au travail et la coopération entre acteurs.

À travers ces initiatives, un message fort se dégage : relever le défi de l’attractivité des métiers du Grand Âge demande une mobilisation collective. Entre reconnaissance sociale, transformation des organisations, immersion des jeunes et coordination territoriale, c’est un changement de regard global sur le vieillissement et ceux qui l’accompagnent qui est en jeu.