Alors que la France entre de plain-pied dans une transition démographique sans précédent, les besoins en accompagnement des personnes âgées explosent. Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, en partenariat avec France Travail, fait du grand âge un des piliers de son programme national Prendre Soin. Une initiative ambitieuse pour redonner souffle et reconnaissance à ces métiers essentiels, souvent mal connus et peu valorisés, qui incarnent la solidarité au quotidien.
- Le programme national « Prendre Soin », porté par le ministère de la Santé et France Travail, place le grand âge au cœur des priorités nationales.
- La France doit former et recruter 500 000 professionnels d’ici 2030, avec déjà 12 980 postes à pourvoir dans les métiers du soin et de l’accompagnement.
- La campagne met en avant la valeur humaine et la reconnaissance de ces métiers essentiels, souvent fragilisés par un manque d’attractivité.
- Plus de 33 000 formations sont disponibles sur Prendresoin.fr, pour répondre aux besoins spécifiques des territoires.
- Objectif : former, recruter, fidéliser et redonner du sens à ceux qui accompagnent le vieillissement, dans une logique de solidarité et de dignité.
La France face à une crise démographique
Dans un édito, Catherine Vautrin, Ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, rappelle l’urgence démographique avec gravité :
L’espérance de vie progresse, la natalité recule, le vieillissement de la population s’accélère. D’ici 2030, près de 500 000 nouveaux professionnels du soin et de l’accompagnement social devront être formés, recrutés et fidélisés.
Catherine Vautrin
Derrière ces chiffres, ce sont des visages et des histoires : l’aide-soignante d’EHPAD, l’auxiliaire de vie à domicile, l’animateur en gérontologie, l’accompagnant éducatif et social… Autant de métiers indispensables pour garantir aux personnes âgées un vieillissement digne et entouré.
Grand âge : 12 980 postes à pourvoir
Un an après le lancement de la plateforme Prendresoin.fr, les besoins apparaissent massifs : 12 980 postes sont actuellement proposés dans les métiers du grand âge. Et d’ici 2050, ce seront 350 000 recrutements qui seront nécessaires pour couvrir les besoins du secteur.
Ces professions exigent des compétences techniques, relationnelles et surtout une profonde humanité. “Prendre soin ça ne s’improvise pas, ça s’apprend” rappelle la campagne nationale, qui insiste sur la formation et la qualification de ces acteurs du quotidien.
Des métiers essentiels bien qu’encore fragilisés
Les métiers du grand-âge sont au cœur d’un paradoxe : essentiels mais fragilisés par un manque d’attractivité et des conditions parfois difficiles. Prendre Soin vise à changer le regard porté sur ces professions. En s’appuyant sur une communication directe, la campagne met en lumière la réalité de ces métiers sans artifices : leurs exigences, leurs émotions, leurs difficultés et leurs victoires.
Chacun des films de 30 secondes de la campagne donne la parole à celles et ceux qui bénéficient des soins. Des personnes âgées qui s’adressent directement aux futurs professionnels, pour témoigner de l’importance de ce lien humain au quotidien.
Un ancrage territorial pour une réponse de proximité
Parce que le vieillissement touche différemment les territoires, la plateforme Prendresoin.fr adapte son approche localement. En zones rurales, dans les vallées isolées ou les villes moyennes, les besoins varient. France Travail et ses partenaires ont donc conçu un outil “agile” permettant d’identifier les métiers les plus en tension par région et d’y relier les formations correspondantes.
Plus de 33 000 formations sont aujourd’hui recensées sur le site, dont de nombreuses dédiées à la prise en charge du grand âge.
Un élan collectif pour revaloriser les métiers du grand âge
La mobilisation dépasse les institutions : associations, fédérations, collectivités et établissements s’unissent autour d’une charte partenariale. Parmi les signataires figurent des acteurs majeurs du secteur du grand âge et du domicile tels que la FEHAP, l’ADMR, la FHF ou encore l’UNA. Tous s’engagent à promouvoir ensemble l’emploi et la formation dans ces filières.
Former, recruter, fidéliser : une course contre le temps
La dynamique nationale s’appuie aussi sur des actions de terrain : semaines thématiques, forums de l’emploi, journées portes ouvertes dans les EHPAD et établissements médico-sociaux. Ces événements, rassemblés sur Prendresoin.fr, permettent aux candidats de découvrir les métiers et de rencontrer les professionnels.
Face aux défis démographiques croissants que la France affrontera à l’horizon 2030, le recrutement des professionnels du soin et de l’accompagnement social est plus crucial que jamais.
Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail
Redonner du sens aux métiers du grand âge
Le programme Prendre Soin ne se contente pas d’offrir des emplois : il propose un projet de société. Celui d’un pays qui choisit de “prendre soin de celles et ceux qui prennent soin de nous”, comme l’affirme la ministre Catherine Vautrin.
À travers cette mobilisation, la France affirme que le grand âge n’est pas une fatalité, mais un horizon de solidarité, d’attention et de dignité.
Cet article a été publié par la Rédaction le