À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupe Emera a mis en avant ses actions concrètes en faveur de l’inclusion. Avec l’agrément DREETS pour son accord handicap, le groupe renforce sa politique RH et structure des engagements pour accompagner, former et maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap. Explications.
Alors que la France entre de plain-pied dans une transition démographique sans précédent, les besoins en accompagnement des personnes âgées explosent. Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, en partenariat avec France Travail, fait du grand âge un des piliers de son programme national Prendre Soin. Une initiative ambitieuse pour redonner souffle et reconnaissance à ces métiers essentiels, souvent mal connus et peu valorisés, qui incarnent la solidarité au quotidien.
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Les seniors représentent désormais près d’un actif sur cinq en emploi en France. Entre 2021 et 2024, 19% des actifs avaient plus de 55 ans, selon une étude publiée par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques). Si leur taux d’emploi a fortement progressé depuis 20 ans, passant de 31% au début des années 2000 à 60,4% en 2024, il demeure en deçà de la moyenne européenne de 65,2%.
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De plus en plus de retraités reprennent une activité afin de compléter leur pension tout en maintenant un lien social. Leur objectif : améliorer leur pouvoir d’achat sans pour autant reprendre un emploi contraignant. Aujourd’hui, les seniors privilégient des activités flexibles, adaptées à leur rythme, sans horaire imposé ni contraintes, qui leur permettent d’augmenter leurs revenus tout en restant maîtres de leur temps. C’est dans ce contexte que Merci Prosper lance son tout premier réseau d’Ambassadeurs retraités et recrute 10 vendeurs à domicile indépendants (VDI) seniors pour la rentrée 2025.
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DomusVi, acteur majeur de l’accompagnement des personnes âgées et des publics les plus vulnérables, a officialisé son engagement en faveur de la reconversion des militaires en signant le manifeste ProMilès. La signature a été effectuée par le directeur général du groupe, Eric Eygasier, en présence du général d’armée Thierry Burkhard, Chef d’État-Major des Armées (CEMA) et des représentants du MEDEF, à l’origine de l’initiative.
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L’emploi des jeunes est une faiblesse structurelle du marché du travail en France. Pourtant, l’insertion professionnelle est la clé de l’autonomie. La situation la plus préoccupante est celle des 80 000 « décrocheurs » qui sortent chaque année du système éducatif sans qualification ni diplôme. Comment identifier et raccrocher les « décrocheurs » ? Quels sont les dispositifs de formation et d’accompagnement les plus efficaces ? Retour sur le Lab OCIRP Autonomie du 24 juin 2025.
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Maturi est un intermédiaire entre les professionnels expérimentés et les entreprises qui valorisent la diversité générationnelle. Cette solution remarquable a ainsi été sélectionnée pour remporter un SilverEco & AgeingWell International Award lors de la SilverNight.
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Une proposition inédite a récemment émergé dans le débat sur la réforme des retraites. Le Premier ministre François Bayrou a présenté l’idée d’une “prime senior” visant à encourager les travailleurs proches de la retraite à rester en activité. Une initiative qui suscite autant de curiosité que de questions, tant sur son efficacité que sur ses contours encore flous.
…Longtemps considérés comme des professionnels hors circuit, les seniors sont en train de réécrire les règles du marché du travail. Une récente étude menée par la plateforme de freelancing Malt, en partenariat avec le Club Landoy, bat en brèche les clichés qui associent l’âge à l’obsolescence. Leur rapport met en lumière une réalité en pleine mutation : les freelances seniors sont non seulement présents, mais aussi massivement sollicités pour des missions à forte valeur ajoutée.
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À l’heure où les transitions écologique, numérique et démographique s’entrechoquent, la question des compétences devient centrale. Le LAB OCIRP Autonomie, en partenariat avec l’ORSE et l’Opco Atlas, a réuni le 22 mai dernier des experts engagés pour une matinée d’échanges autour d’un enjeu majeur : comment faire évoluer les compétences pour répondre aux défis de la transition écologique ?
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DomusVi annonce la nomination de Laura Benoumechiara en tant que Directrice des Ressources Humaines à compter du 10 juin 2025. Elle rejoint à ce titre le Comité Exclusif de DomusVi France et sera directement rattachée à Eric Eygasier, Directeur général France.
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Dans un contexte démographique en mutation, marqué par le vieillissement de la population et l’allongement de la vie professionnelle, le maintien et l’intégration des plus de 50 ans sur le marché du travail s’imposent comme une priorité. Face à ce défi, la Communauté “Les entreprises s’engagent” et le ministère du Travail et de l’Emploi ont conjointement lancé un guide pratique destiné à toutes les entreprises, petites ou grandes, souhaitant structurer une politique RH plus inclusive pour favoriser l’emploi des seniors.
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Depuis mars 2025, Filien ADMR permet à ses collaborateurs de venir travailler accompagnés de leur chien, dans le cadre du programme « Pets at Work », une initiative originale qui s’inscrit dans la continuité de ses engagements en faveur de la qualité de vie au travail.
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Le mardi 24 juin 2025, de 8h30 à 10h30, se tiendra une nouvelle session du Lab OCIRP Autonomie à la Maison de l’Amérique Latine (217 boulevard Saint-Germain, Paris 7e) sur le thème « Jeunesse et autonomie : réussir l’insertion sociale et professionnelle des décrocheurs. »
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Alors que des milliers de jeunes finalisent leurs choix sur PARCOURSUP, une question essentielle se pose : comment rendre les métiers du vieillissement attractifs pour ces futurs professionnels ?
> L’hebdo du Vieillissement du Pr Bertrand Fougère : « Comment attirer les jeunes dès leur orientation »
[L’hebdo du Vieillissement] : Comment attirer les jeunes dès leur orientation ?Lire la suite »
Alors que le gouvernement vient de lancer un plan pour l’emploi des 50+ porté par Astrid Panosyan-Bouvet, la question de la place des seniors dans l’économie est au cœur de l’actualité. Pour Silver Valley, acteur de référence de la Silver économie, cette mobilisation vient conforter un constat de longue date : la transition démographique n’est pas seulement un défi social, c’est un enjeu stratégique pour la compétitivité et l’avenir du tissu entrepreneurial français.
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SilverEco, acteur pionnier dans la Silver économie, est fier de faire partie des 306 entreprises et structures signataires de la Charte 50+, un dispositif impulsé par le Club Landoy pour promouvoir l’emploi, la formation, la mobilité et la valorisation des salariés de 50 ans et plus. À l’occasion d’une cérémonie au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, cette initiative va célébrer l’adhésion de 170 nouveaux signataires, dont SilverEco, renforçant un mouvement national de transformation sociale.
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Le Groupe Oui Care, leader des services à la personne, est fier d’annoncer la signature d’une Convention de Développement de l’Emploi avec l’Agefiph, acteur de référence en matière d’emploi et de handicap. Cette convention, active du 1er avril 2025 au 31 mars 2027, représente un engagement fort pour l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise, en s’appuyant sur des actions concrètes et mesurables pour transformer le paysage de l’emploi des personnes en situation de handicap.
…Le jeudi 22 mai 2025, de 8h30 à 10h30, se tiendra une nouvelle session du Lab OCIRP Autonomie à la Maison de l’Amérique Latine (217 boulevard Saint-Germain, Paris 7e) sur le thème « (Re)Donner du sens au travail : transformer les métiers de demain en éco-métiers. »
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En 2024, seulement 58,4 % des Français âgés de 55 à 64 ans occupaient un emploi, contre 74 % de leurs homologues allemands (source DARES). Ce chiffre, bien plus qu’un simple indicateur statistique, révèle un paradoxe préoccupant pour la société française : alors que le pays fait face à un vieillissement accéléré de sa population active et à des pénuries persistantes de main-d’œuvre qualifiée, l’emploi des seniors reste négligé.
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EPOCA, acteur innovant de la santé et grand gagnant du Trophée SilverEco 2024, franchit une nouvelle étape clé de son développement, accélère son expansion et lance une campagne de recrutement pour renforcer son équipe de médecins, IPA et infirmiers. Rejoindre EPOCA, c’est participer à une transformation profonde du parcours de soin, dans un environnement moderne, bienveillant et soutenu par le cadre expérimental de l’Article 51. Une opportunité unique de contribuer à l’avenir des soins de santé.
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La Communauté “Les entreprises s’engagent” dévoile sa nouvelle thématique “Les entreprises s’engagent pour l’emploi des Seniors”. Ce programme d’engagement des entreprises pour les seniors permettra de sensibiliser et encourager le passage à l’action de ses 90 000 entreprises membres. L’objectif ? Faire changer la société de regard sur les seniors en recherche d’emploi.
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Emmanuel Grimaud, fondateur et président de Maximis Retraite et Maximis RH, annonce la publication de son ouvrage : “Plaidoyer pour l’emploi des Seniors : Lettre à mon DRH et à mon Directeur Général ». Cet ouvrage s’attaque aux préjugés et à la méconnaissance entourant les sujets de l’emploi des Seniors. Emmanuel Grimaud propose également des solutions concrètes pour valoriser ces profils expérimentés dans l’entreprise
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Le Club Landoy (groupe Bayard) – collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable – et le groupe L’Oréal, annoncent le large franchissement du seuil symbolique des 100 entreprises signataires de la Charte qu’ils ont co-initiée en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, avec 136 signataires au total ce jour. Le club Landoy publie le 1er index senior en France sur l’emploi des 50 ans et plus, composé de 4 indicateurs clefs.
…Le Synerpa s’inquiète des préconisations formulées par la Cour des comptes dans son récent rapport sur le soutien de l’État aux services à la personne. Dans l’attente de précisions sur les aides qui seraient réellement impactées, le Synerpa tient à rappeler que les avantages fiscaux actuellement accordés au secteur rapportent davantage qu’ils ne coûtent. Par ailleurs, la suppression des dispositifs fiscaux pourrait faire basculer une part importante des emplois concernés dans l’économie informelle. Dans ce contexte, et face aux besoins immenses générés notamment par le vieillissement de la population, les professionnels du grand âge attendent d’être rapidement rassurés sur le périmètre des aides impactées.
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Avec le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans et l’allongement des carrières qui en résulte, l’inclusion des seniors au sein des entreprises et leur maintien en emploi sont désormais un enjeu majeur. A la demande du gouvernement, les syndicats et le patronat remettront le 8 avril prochain des propositions dans le cadre du « Pacte de la vie au travail ». L’objectif : atteindre un taux d’emploi pour les 60-64 ans de 65% à horizon 2030 alors qu’aujourd’hui ce taux n’est que de 38,9% selon l’INSEE. C’est dans ce contexte que le Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, publie les résultats de la quatrième édition de son baromètre « Inclusion – Le regard des Français sur les seniors en entreprise », réalisée avec l’institut de sondage OpinionWay.
…Dimanche 24 mars, Catherine Vautrin, la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a annoncé vouloir doubler le taux d’emploi des 60-64 ans avant la prochaine élection présidentielle. Des négociations ont déjà débuté avec des partenaires sociaux pour voir ensemble les règles d’indemnisation.
…Catherine Vautrin annonce vouloir doubler le taux d’emploi des seniorsLire la suite »
Pour la première fois, le secteur financier du CAC 40 en France (AXA, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole) est analysé au regard de l’emploi des seniors, priorité du gouvernement de Gabriel Attal.
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