Emploi

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Entreprises de services à la personne : la FESP propose une revalorisation significative des salaires et des métiers dans la branche

La Fédération du service aux particuliers (FESP) a proposé aux organisations syndicales de la branche des entreprises de services à la personne, jeudi 12 janvier dernier, un accord salarial revalorisant significativement les salaires et métiers de la branche dans un contexte d’inflation et de hausses du coût du travail.

Experconnect : l’index senior ne doit pas avoir comme unique finalité le rééquilibrage du système de retraite

Le gouvernement réfléchit actuellement à la création d’un index senior pour les entreprises. Ce dispositif viserait à favoriser l’emploi des personnes de plus de 55 ans avec un fonctionnement identique à l’index de l’égalité professionnelle femme/homme.

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Cercle Vulnérabilités et Société : « Il faut une réforme systémique » pour soutenir et piloter l’attractivité des Métiers du Care

Depuis plusieurs années, les métiers du Care (du grand-âge) subissent une chute de leurs effectifs allant jusqu’à un état de quasi-rupture du secteur. La pénurie de personnel grandissante entraîne une détérioration de l’offre de soins proposées et donc de l’état de santé de la population. Cercle Vulnérabilités et Société a édité une note visant à proposer de nouvelles pistes d’actions, à courts et à plus long termes.

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Le Groupe Octime et Appel Médical nouent un partenariat stratégique pour répondre au besoin urgent de remplacements et de recrutements dans le secteur de la santé et du médico-social

Le Groupe Octime et Appel Médical nouent un partenariat stratégique pour décloisonner l’accès à tous les talents autour de Staffelio, solution de gestion des remplacements et des renforts du Groupe Octime. Avec Staffelio Access, les établissements de santé accèdent instantanément et d’un simple clic, à 100 % des ressources disponibles et automatisent tout leur processus administratif. Une solution simple et intégrée à leur environnement informatique qui apporte efficacité, gain de temps et sérénité aux équipes médicales et paramédicales pour leur permettre de se concentrer sur leur mission : le soin.

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Professionnalisation de l’emploi à domicile : des résultats records pour 2021

Assistant de vie, employé familial, assistant maternel… autant de professions qui jouent un rôle majeur dans l’économie et la cohésion sociale de notre pays. Pourtant, si le secteur de l’emploi à domicile est déjà en tension, les évolutions démographiques actuelles laissent entrevoir pas moins de 800 000 postes à pourvoir d’ici 2030.

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DOMITYS dresse son bilan 2022 en matière d’emploi et se projette pour 2023

Alors que les chiffres du chômage en France viennent de tomber et que le nombre de demandeurs d’emploi reste stable sur ce dernier trimestre (3,164 millions de personnes sans aucune activité sur l’ensemble du territoire), DOMITYS, leader des résidences services seniors, dévoile un bilan très positif en matière d’emploi et mise sur la formation continue pour chaque collaborateur.

Appel Medical et Cercle Vulnérabilités et Société dévoilent une étude sur les facteurs d’amélioration de l’attractivité des métiers du grand âge

Les métiers du grand âge sont confrontés à une crise profonde. Les personnels, soignants comme non-soignants, expriment depuis plusieurs années leur mécontentement causé par de multiples facteurs : dégradation des conditions de travail, pénibilité, faible rémunération, perte de sens et de valeurs du métier, etc. La crise sanitaire et les révélations choquantes au sein des EHPAD ont amplifié le désintérêt pour ces métiers. Pour autant, le besoin d’accompagnement et de soin des personnes âgées ne cesse de progresser et la pénurie de personnel apparaît désormais comme un sujet d’inquiétude majeur, aux conséquences humaines, sociales et économiques très préoccupantes.

Ouverture de Casa Barbara, à Levallois-Perret (92), lieu de vie pour seniors actifs unique en France

Un nouveau lieu de vie joyeux, confortable, ouvert sur l’extérieur, où le lien et le partage priment. Combinaison de l’intimité du domicile et de la convivialité d’espaces partagés, Casa Barbara, un concept unique en France, a ouvert ses portes le 9 mai 2022, au cœur de Levallois-Perret (92). Il est le fruit de l’alliance de Korian, engagé au service des seniors, des Trigano, créateurs reconnus de lieux de vie
chaleureux et festifs (Mama Shelter, Club Med…) et de Pierre Gagnaire, chef multi-étoilé.

Les métiers du soin et de l’accompagnement recrutent

Alors que les besoins pour les métiers du soin et de l’accompagnement sont en forte croissance, le gouvernement lance une campagne afin d’inciter à s’orienter vers ces métiers. Des passerelles pour changer de métier du soin et de l’accompagnement existent et offrent de nombreuses évolutions de carrière. Les diplômes ou formations obtenus ouvrent de nombreuses possibilités pour acquérir d’autres spécialités, découvrir de nouvelles voies et ainsi évoluer dans cette grande famille de métiers qui partagent le goût des autres.

AG2R LA MONDIALE et le Cnam Normandie s’engagent en faveur des demandeurs d’emploi

AG2R LA MONDIALE et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) Normandie ont signé une convention de partenariat afin de permettre aux demandeurs d’emplois de financer une formation. Dans ce contexte, le Groupe s’engage à accompagner le retour vers l’emploi de ses bénéficiaires en finançant, sur 2 ans, 70 unités d’enseignement du Cnam.

32 entreprises s’engagent pour valoriser la place des 50 ans et plus en entreprise, une initiative du Groupe l’Oréal et du Club Landoy

Le 10 mars dernier, le premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des 50 ans et plus au sein d’entreprises, d’après l’initiative du Groupe l’Oréal et du Club Landoy. En tout, 32 entreprises ont signé ce premier acte, au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance.

O2 investit 7 millions d’euros en avantages salariaux et veut booster ses recrutements

Face à la pénurie de main d’œuvre dans un secteur où les besoins et les demandes sont en constante augmentation, O2 le leader français des services à la personne, investit plus de 7 millions d’euros pour valoriser la rémunération de ses intervenants, soit la moitié de son résultat annuel s’élevant à 14 millions d’euros en 2021.

Emploi seniors - Jobs seniors - silver entrepreneur - Entrepreneuriat

test&learn Générations : makesense lance l’appel à projet de son nouveau programme d’incubation dans la silver économie !

makesense recrute la nouvelle promotion d’entrepreneurs sociaux qui bénéficieront du programme d’incubation “test&learn Générations”, destiné aux porteurs de projet apportant à nos aînés des solutions innovantes pour bien vieillir. Les candidats ont jusqu’au 30 janvier minuit.

Salon Horizon Seniors de Lyon : + de 1 000 postes à pourvoir en région Auvergne Rhône Alpes sur l’Espace Emploi avec TeePy Job

Les 24 et 25 novembre prochains se tiendra à Lyon, à la Cité Internationale, la 6ème édition du Salon Horizon Seniors. De nombreux acteurs de la silver économie seront présents, dont TeePy Job qui y fera vivre l’Espace Emploi avec de nombreuses animations prévues, notamment des sessions de recrutement en direct avec ses entreprises partenaires.

Opticien.nes en magasin : comprendre l’actuelle crise des vocations

Penser l’exercice du métier en mobilité pour répondre aux attentes des professionnels ?

La légère hausse de l’âge moyen pour la profession d’opticien-lunetier en 2021 tout comme le recul continu des candidats au BTS-OL depuis 2016 (en dessous de 3 000 par an) témoignent de la baisse d’attractivité de l’exercice du métier en point de vente. Plus inquiétant encore, on observe depuis quelques années une « fuite » des diplômés. Dans ce contexte, Les Opticiens Mobiles – 1er réseau national d’opticiens spécialisés pour intervenir sur les lieux de vie et de travail des personnes actives comme des personnes fragiles (Grand âge et Handicap) – en partenariat avec IseeOp – cabinet de conseil en recrutement et développement des entreprises, notamment dédié aux acteurs de l’optique – publie ce jour une étude visant à comprendre la décision de certains professionnels de quitter le métier d’opticien en magasin, ou plus globalement le secteur de l’optique. Autant de chiffres apportant un éclairage sur les problématiques actuelles de baisse des vocations et de difficultés de recrutement. En voici les principaux enseignements :

Des ateliers solidaires proposés aux salariées et salariés Korian pour améliorer leur accès aux droits et à la santé

La Fondation Korian lance, avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), des ateliers solidaires pour améliorer l’accès aux droits des collaboratrices et collaborateurs en établissements de santé. Conçus avec l’appui du service social de Korian et organisés par la Fondation Korian, ils seront animés par les clubs et structures FACE en régions.

Le défi de l’identité professionnelle et de la reconnaissance des compétences

Les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont la spécificité d’embrasser un large spectre d’interventions et d’activités. Que ce soit par la prise en charge des enfants, des personnes fragilisées par l’âge ou le handicap ou encore l’accompagnement des familles dans leur quotidien, ils ont su se rendre indispensables. En témoignent les 3,3 millions de particuliers employeurs qui emploient 1,4 million de salariés.

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