Pour certains aînés, la cinquantaine est synonyme de ralentissement, voire de réduction du temps de travail, alors que pour d’autres, il s’agit d’une vraie révélation pour se lancer de nouveaux défis et lancer leur propre entreprise.

C’est un fait : les « Silverpreneurs » sont de plus en plus nombreux, comme quoi il n y’a pas d’âge pour lancer sa start-up !

Les « Silverpreneurs » ont le vent en poupe !

Les seniors d’aujourd’hui sont en meilleure santé, plus actifs et choisissent de démarrer une nouvelle vie après la retraite : ils créent la tendance et sont de plus en plus nombreux à se lancer dans l’entrepreneuriat.

En effet, la proportion d’entrepreneurs chez les adultes de 50 à 64 ans (18%) est plus élevée que chez les jeunes de 18 à 29 ans (11%)*.

HSBC Banque Privée a interrogé a réalisé une enquête Essence de l’Entrepreneur 2017, interrogeant les entrepreneurs de la Silver économie et mettant en exergue les différences entre les entrepreneurs seniors et les plus jeunes.

Résultats de l’étude Essence de l’Entrepreneur 2017

Comme les millennials, les entrepreneurs de plus de 50 ans ont pour priorité l’indépendance et la flexibilité, dans un domaine qui les passionne Si ces seniors décident de lancer leur propre business, c’est le plus souvent par envie de vivre de leur passion et d’accomplir des missions qui leur plaisent, pour près d’un tiers (31%) d’entre eux.

Ils souhaitent également devenir enfin leur propre patron et 27% des entrepreneurs français de plus de 50 ans évoquent cette raison en premier lieu.

L’étude Essence de l’Entrepreneur 2017 montre qu’ils veulent avoir un emploi qui s’adapte à leur style de vie, avec une grande flexibilité autour des horaires et la possibilité de travailler de chez soi.

De la même manière, les millennials créent leur entreprise pour vivre de leur passion (43%) et assouvir leur besoin d’indépendance (43%).

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Les « silverpreneurs » adoptent un leadership différent

Alors que les millennials décident souvent de monter leur entreprise pour augmenter leur influence, les seniors, eux, semblent plus détachés par rapport aux enjeux d’image et de reconnaissance au sein de leur communauté.

A ce titre, 24% des entrepreneurs millennials en France disent avoir créé leur entreprise pour se faire un nom, contre 8% pour les plus de 50 ans, et 21% des millennials choisissent cette voie pour avoir plus d’influence, contre 8% là encore pour les plus de 50 ans.

Les entrepreneurs seniors n’ont pas besoin de faire leurs preuves, et cela s’avère être une grande force. Ils ont confiance en leur valeur et reconnaissent facilement le talent des personnes qui les entourent, tout en les aidant à progresser. Ils ont aussi plus de facilité à déléguer les tâches à responsabilité et à créer des équipes très performantes.

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La valeur de l’expérience

Les entrepreneurs seniors sont riches d’une grande expérience, ont acquis une certaine sagesse, et ont appris des échecs rencontrés au cours de leur carrière.

Ils ont donc la chance d’avoir un carnet d’adresses bien fourni, s’ils doivent lever des fonds, trouver des partenaires ou de nouveaux marchés, ils savent exactement vers qui se tourner. D’ailleurs, 44% des entrepreneurs français de plus de 50 ans affirment que leur réseau professionnel les a aidés à surmonter les obstacles. Ils apprécient par-dessus tout le fait d’être responsable des décisions de l’entreprise : pour 88% d’entre eux c’est leur plus grande motivation.

« Dans les 10 prochaines années, il y aura de plus en plus de gens qui choisissent de devenir entrepreneurs à un stade plus avancé de leur vie. Ceux qui connaitront le succès créeront des emplois et de la croissance tout en servant leurs ambitions. L’occasion également de partager et transmettre les expériences avec les autres générations, ce qui est extrêmement gratifiant pour ces entrepreneurs et bienvenu pour l’économie en général », confirme Aurelien Drain, Responsable Développement chez HSBC Banque Privée.

*selon le rapport 2016 du Global Entrepreneurship Monitor (GEM).