À l’occasion du Festival SilverEco, le 15 septembre 2026 au Palais des Festivals de Cannes, le Club Landoy et le groupe L’Oréal invitent les acteurs engagés pour l’emploi des seniors à signer la Charte 50+. Cet engagement collectif est destiné à renforcer la place des collaborateurs expérimentés dans le monde du travail. Déjà soutenue par plus de 430 entreprises et structures, l’initiative entend poursuivre sa mobilisation contre les discriminations liées à l’âge.
- Une session exceptionnelle de signature de la Charte 50+ sera organisée au Festival SilverEco 2026.
- Plus de 430 organisations sont déjà engagées.
- L’objectif est de favoriser l’emploi des plus de 50 ans.
- Les seniors représentent 34 % des effectifs mais seulement 13 % des recrutements.
La Charte 50+, un engagement collectif pour changer le regard sur les seniors
Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, la Charte 50+ est née d’un constat simple : les entreprises ne peuvent plus ignorer le vieillissement de la population active. Alors que les salariés de plus de 50 ans représentent une part croissante de la main-d’œuvre, leur maintien dans l’emploi demeure un défi majeur.
L’initiative rassemble aujourd’hui plus de 430 entreprises, collectivités, associations et organisations engagées autour d’un même objectif : lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et promouvoir une gestion des ressources humaines plus inclusive. Ensemble, les signataires partagent leurs bonnes pratiques et développent des actions concrètes en faveur de l’employabilité des collaborateurs expérimentés.
S’engager pour l’emploi des seniors, agir pour une inclusion durable et accompagner les aidants salariés
Cette session permettra aux professionnels présents au Festival SilverEco d’explorer les enjeux liés à l’emploi des seniors, à l’attractivité des entreprises face au mur démographique, mais aussi de découvrir des retours d’expérience concrets autour des 10 engagements de la Charte 50+. Recrutement sans limite d’âge, accompagnement des aidants salariés, formation, mobilité interne ou encore transmission intergénérationnelle seront au cœur des échanges
La Charte repose sur dix engagements couvrant l’ensemble du parcours professionnel : recrutement, formation continue, mobilité, transmission des savoirs, santé au travail, accompagnement des aidants ou encore préparation à la retraite. L’ambition est de faire évoluer durablement les pratiques managériales et de valoriser l’expérience comme un levier de performance.
Pour les porteurs de l’initiative, l’enjeu dépasse largement la seule question des ressources humaines. Il s’agit de construire des organisations capables de répondre aux mutations démographiques et économiques tout en favorisant la coopération entre les générations.
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10 Engagements pour les + 50 ans en entreprise
La signature de la Charte 50+ traduit un engagement concret des entreprises autour de dix engagements clés destinés à mieux valoriser les collaborateurs expérimentés : emploi, compétences, évolution professionnelle, bien-être au travail, aidance, retraite ou encore inclusion générationnelle. Au-delà des actions RH, l’ambition est aussi culturelle : changer le regard porté sur l’âge et faire des 50+ un atout pour les organisations.
- Clarifier et quantifier les engagements
Sensibiliser les équipes et managers aux engagements de la Charte, promouvoir l’intergénérationnel, favoriser le bien vivre ensemble et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge. - Bienveillance et respect
Promouvoir la bienveillance et le respect envers tous les collaborateurs, à chaque étape de leur parcours professionnel, indépendamment de leur âge. - Développement des compétences
Favoriser le développement des compétences, renforcer l’employabilité et encourager l’ouverture vers de nouvelles opportunités de carrière. - Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
Favoriser les opportunités à chaque étape de la vie professionnelle, développer la formation continue et promouvoir un environnement inclusif jusqu’à la retraite. - Transmission de compétences
Encourager la transmission des savoirs et renforcer les échanges intergénérationnels grâce à des dispositifs et initiatives dédiés. - Valorisation et rôles modèles
Valoriser les collaborateurs expérimentés, promouvoir des parcours inspirants, faire évoluer le regard porté sur l’âge en entreprise et lutter contre l’âgisme. - Santé et bien-être au travail
Proposer un accompagnement personnalisé en matière de santé et de bien-être au travail tout au long du parcours professionnel. - Soutien aux collaborateurs aidants
Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants. - Préparation à la retraite
Accompagner la transition vers la retraite, préparer cette étape clé du parcours professionnel et valoriser l’engagement des collaborateurs au moment de leur départ. - Maintien du lien post-retraite
Maintenir le lien après le départ à la retraite, notamment via des réseaux d’alumni ou en encourageant l’engagement associatif et citoyen.
Recrutement, formation, mobilité : des indicateurs qui révèlent le chemin restant à parcourir
Si la mobilisation progresse, les chiffres démontrent que les marges d’amélioration restent importantes. Selon les données 2025 collectées auprès de 67 entreprises représentant plus de 645 000 salariés, les collaborateurs de plus de 50 ans représentent 34 % des effectifs des structures signataires. Les indicateurs montrent également que les salariés expérimentés bénéficient de 29 % des heures de formation dispensées. Concernant la mobilité interne, ils représentent 19 % des évolutions professionnelles recensées, soit près d’une mobilité sur cinq.
Le constat est plus préoccupant sur le volet recrutement : les plus de 50 ans ne représentent que 13 % des embauches déclarées par les entreprises participantes, soit environ un recrutement sur huit. Un chiffre qui illustre les difficultés persistantes d’accès à l’emploi pour cette population.
Cette réalité fait écho aux études citées par le collectif : 74 % des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans déclarent se sentir discriminés en raison de leur âge. Dans le même temps, le taux d’emploi des seniors français demeure inférieur à la moyenne européenne, notamment après 60 ans. Un paradoxe à l’heure où les entreprises recherchent des compétences, de la stabilité et des profils capables de transmettre leur expertise.
Le 15 septembre prochain, au Festival International SilverEco Bien-Vieillir, une nouvelle étape sera franchie avec une campagne de signatures destinée à élargir encore ce mouvement. Un rendez-vous qui contribuera à faire de l’emploi des seniors non plus une problématique à gérer, mais une véritable opportunité stratégique pour les entreprises.
Cette signature exceptionnelle de la Charte 50+ s’inscrira tout particulièrement dans le cadre des congrès suivant du Festival :
- Yes We Care Summit : Agir pour et avec les Aidants !
- Silver Citizens Summit : cap sur la Silver Citoyenneté !
Cet article a été publié par la Rédaction le
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