SilverEco, acteur pionnier dans la Silver économie, est fier de faire partie des 306 entreprises et structures signataires de la Charte 50+, un dispositif impulsé par le Club Landoy pour promouvoir l’emploi, la formation, la mobilité et la valorisation des salariés de 50 ans et plus. À l’occasion d’une cérémonie au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, cette initiative va célébrer l’adhésion de 170 nouveaux signataires, dont SilverEco, renforçant un mouvement national de transformation sociale.
- SilverEco rejoint la Charte 50+, aux côtés de 305 autres structures engagées pour l’emploi, la formation et la valorisation des salariés de 50 ans et plus.
- La Charte 50+ s’appuie sur 10 engagements clés, dont le recrutement sans limite d’âge, le soutien aux aidants et la valorisation de l’expérience.
- 306 signataires en 2025, représentant 3,7 millions de salariés, témoignent d’un mouvement national fort pour l’inclusion des seniors dans le monde du travail.
- Des résultats concrets déjà mesurés, avec 34 % de 50+ dans les effectifs en moyenne et 29 % des heures de formation qui leur sont dédiées.
- SilverEco affirme son rôle d’acteur responsable en contribuant à un monde du travail plus inclusif, intergénérationnel et durable.
Charte 50+ : Une mobilisation en forte expansion
Lancée en 2022, la Charte 50+ a connu une progression rapide, passant de 136 signataires en 2024 à 306 en 2025. Ce collectif représente 3,7 millions de collaborateurs touchés directement ou indirectement par les engagements pris. SilverEco s’inscrit désormais dans cette dynamique collective, aux côtés d’acteurs variés comme EF, IKEA, AXA, Décathlon ou encore Sanofi.
Dix engagements structurants pour redonner toute leur place aux 50+
En adhérant à la Charte 50+, tous les signataires s’engagent à respecter 10 engagements clés, allant de la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge à la valorisation de la transmission intergénérationnelle, en passant par l’accompagnement à la retraite et le soutien aux aidants salariés. Ces engagements sont conçus pour améliorer concrètement la vie professionnelle des plus de 50 ans et leur offrir des perspectives d’évolution jusqu’au terme de leur carrière.
Parmis ces engagements :
- Recruter à tout âge et offrir des opportunités tout au long de la carrière
- Valoriser les rôles modèles et parcours inspirants de collaborateurs expérimentés
- Accompagner le bien-être physique et mental des salariés seniors
- Soutenir les collaborateurs aidants, souvent confrontés à des charges familiales accrues
La Charte 50+ : un enjeu stratégique et sociétal
Pour Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy et directrice exécutive du Groupe Bayard :
Derrière les chiffres de l’allongement de la vie, il y a des trajectoires, des envies, des compétences, des collaborateurs. Trop de talents de plus de 50 ans se heurtent à un plafond invisible. Il est temps de changer de regard. Cette transformation est une nécessité pour les entreprises. Des solutions existent. Ce n’est pas seulement une question d’inclusion ou de justice sociale : c’est une question de compétitivité, de performance et d’innovation. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde du travail où chaque génération trouve sa place, jusqu’à la dernière étape de sa carrière. Le monde change, et les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans cette évolution.
Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy
Un propos partagé par Jean-Claude Le Grand, DRH de L’Oréal, qui insiste sur le rôle moteur de l’innovation sociale dans les entreprises, et sur l’urgence d’agir face aux défis du vieillissement de la population active.
À l’heure où notre environnement socio-économique se tend, ce renforcement de notre collectif avec désormais 306 entreprises engagées à agir envers nos salariés les plus expérimentés est un signal fort et encourageant. Je suis convaincu que l’innovation sociale se nourrit d’échanges et le sentiment d’urgence nous pousse à progresser plus vite. Je reste optimiste et mobilisé plus que jamais sur la question des 50+.
Jean-Claude Le Grand, DRH de L’Oréal
Des résultats déjà mesurables grâce aux Indicateurs 50+
Les signataires sont désormais encouragés à utiliser les Indicateurs 50+, un outil collectif qui permet de mesurer annuellement les progrès réalisés en matière :
- de présence des 50+ dans l’effectif (34% en moyenne)
- de formation (29% des heures de formation leur sont dédiées)
- de mobilité interne (19%)
- et de recrutement (13% d’embauche concernant les 50+)
La Charte 50+ : une dynamique d’échange et de partage
La signature de la Charte 50+ ne se limite pas à une déclaration d’intention. Elle s’accompagne d’un bilan annuel, de rencontres régulières et d’un partage des bonnes pratiques entre signataires. Tous pourront donc ainsi contribuer à la construction d’un nouvel imaginaire collectif autour de l’emploi des seniors, et participer à la consolidation d’un modèle de société plus inclusif, intergénérationnel et durable.
En rejoignant la Charte 50+, SilverEco affirme sa volonté d’être un acteur responsable, pionnier et solidaire dans la transition démographique, au service d’une société qui valorise toutes les générations.
Cet article a été publié par la Rédaction le