Alors que des milliers de jeunes finalisent leurs choix sur PARCOURSUP, une question essentielle se pose : comment rendre les métiers du vieillissement attractifs pour ces futurs professionnels ?
> L’hebdo du Vieillissement du Pr Bertrand Fougère : « Comment attirer les jeunes dès leur orientation »
Pourquoi ces métiers peinent à attirer les jeunes ?
- Une image encore trop souvent négative liée aux idées reçues sur les conditions de travail difficiles : horaires, pénibilité, rémunération.
- Le manque de valorisation sociale et la méconnaissance des perspectives d’évolution de carrière.
- Un déficit d’informations sur la diversité des métiers possibles : soins, accompagnement social, animation, gestion d’établissements, numérique, domotique…
Quels leviers activer pour attirer les jeunes vers ces métiers ?
- Moderniser l’image du secteur en mettant en avant des aspects positifs et innovants : nouvelles technologies, digitalisation, robotique, projets innovants et intergénérationnels.
- Valoriser les parcours professionnels et les opportunités d’évolution : formations continues, spécialisation (IPA, coordination, gestion, management).
- Améliorer les conditions de travail : revaloriser les salaires, améliorer les conditions de travail et offrir un véritable accompagnement psychologique et professionnel aux équipes.
- Créer des passerelles entre formations initiales et les métiers du vieillissement : stages, alternances, interventions de professionnels dans les établissements scolaires et universitaires.
- Sensibiliser tôt à la richesse humaine et sociale de ces métiers, où l’on crée des liens forts et apporte une réelle différence dans la vie des personnes accompagnées.
Quelques initiatives inspirantes
- PARCOURSUP propose désormais un large éventail de formations spécialisées Des initiatives comme celles de la Croix-Rouge française qui proposent des expériences immersives pour mieux comprendre les réalités du vieillissement.
- Des campagnes de sensibilisation (France Travail, Capgeris) mettent en avant la diversité des métiers et les témoignages de professionnels passionnés.
Attirer les jeunes vers ces métiers essentiels, c’est aussi préparer la société de demain
Et vous, quelles idées pour mieux attirer les jeunes vers les métiers du vieillissement ?
L’hebdo du Vieillissement est une tribune régulière du Pr Bertrand Fougère
Bertrand FOUGÈRE
Professeur de Gériatrie
Pôle Vieillissement – Université / CHU ToursBertrand Fougère est Professeur de Gériatrie, depuis 2018 spécialiste reconnu dans le domaine du vieillissement et de la prise en charge des personnes âgées. Fort de son expertise, il collabore régulièrement avec les ministères de la Santé et des Solidarités pour développer des politiques de prévention et d’accompagnement innovantes. Son parcours est marqué par une participation à des initiatives structurantes visant à renforcer l’autonomie et la qualité de vie des personnes âgées, ainsi qu’à soutenir les aidants.
Cet article a été publié par la Rédaction le