Dans un contexte démographique en mutation, marqué par le vieillissement de la population et l’allongement de la vie professionnelle, le maintien et l’intégration des plus de 50 ans sur le marché du travail s’imposent comme une priorité. Face à ce défi, la Communauté “Les entreprises s’engagent” et le ministère du Travail et de l’Emploi ont conjointement lancé un guide pratique destiné à toutes les entreprises, petites ou grandes, souhaitant structurer une politique RH plus inclusive pour favoriser l’emploi des seniors.
- Lancement d’un guide pratique par “Les entreprises s’engagent” et le ministère du Travail pour favoriser l’emploi des 50+
- Objectifs : lutter contre les stéréotypes, sécuriser les parcours, valoriser l’expérience et faciliter le maintien en emploi
- Outil structuré en 5 étapes avec fiches pratiques, dispositifs mobilisables (CVE, CPF, AFEST…) et témoignages d’entreprises
- L’âgisme identifié comme 1ère discrimination à l’embauche ; le guide propose des leviers juridiques et managériaux pour agir
- Une mobilisation nationale est encouragée pour faire de l’emploi des seniors un enjeu stratégique partagé par tous les acteurs
Emploi des seniors : un enjeu stratégique et collectif
À l’horizon 2030, près d’un tiers des Français auront plus de 60 ans. Pourtant, le taux d’emploi des 55-64 ans plafonne à 58%, loin derrière celui des 25-49 ans (82%). Ce décalage, souligné par le guide, pénalise à la fois l’économie et la cohésion sociale. Il s’explique notamment par des freins bien identifiés : stéréotypes persistants, méconnaissance des dispositifs de soutien, ou encore incertitudes sur les coûts d’intégration.
Le guide répond à une ambition triple, portée par la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet via l’Initiative 50+ : changer les pratiques, faire évoluer la loi et transformer les regards portés sur les seniors
Un outil structuré, fondé sur les réalités de terrain
Conçu à partir d’une enquête menée auprès de plus de 1000 entreprises, le guide se veut résolument opérationnel. Il propose une approche complète, articulée en cinq étapes clés d’un parcours professionnel des salariés de 50 ans et plus :
- Lutte contre les stéréotypes liés à l’âge
- Recrutement et intégration des profils expérimentés
- Développement des compétences et accompagnement des parcours
- Maintien de l’emploi et amélioration des conditions de travail
- Préparation et sécurisation de la fin de carrière
Chaque partie intègre des outils concrets, des fiches pratiques, des dispositifs mobilisables (Pro-À, POE, AFEST, CPF, bilan de compétences…) ainsi que des témoignages inspirants d’entreprises engagées, telles que L’Oréal, Lidl ou Schneider Electric.
Changer les mentalités sur l’emploi des seniors
Le guide rappelle que l’âgisme demeure la première discrimination à l’embauche en France. Selon le Baromètre du Défenseur des droits et de l’OIT (2024), près d’un quart des plus de 50 ans déclarent avoir été discriminés en raison de leur âge. Ces discriminations affectent non seulement le retour à l’emploi, mais aussi la santé mentale et la trajectoire professionnelle.
Pour y remédier, le guide incite à former les recruteurs, à valoriser les compétences transgénérationnelles, à structurer les politiques de mentorat et à adapter les conditions de travail. Il s’appuie aussi sur de nouveaux leviers juridiques, comme le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), ou “CDI Senior”, introduit par l’accord interprofessionnel de novembre 2024.
Une dynamique collective en marche
Avec ce guide, la Communauté “Les entreprises s’engagent” invite toutes les structures à rejoindre une mobilisation nationale, soutenue par des acteurs publics comme France Travail, l’APEC et de nombreux OPCO. L’objectif : faire de l’emploi des 50 ans et plus une priorité partagée, synonyme de performance, de solidarité et de durabilité.
L’emploi des plus de 50 ans est une priorité nationale. Entreprises, grand public, services de l’État : passons à l’action !
Astrid Panosyan-Bouvet ministre chargée du Travail et de l’Emploi
Le guide pour l’emploi des 50 ans et plus n’est pas une simple boîte à outils RH : c’est un instrument de transformation. Il incarne la volonté d’insuffler une culture de l’inclusion intergénérationnelle, nécessaire pour bâtir une économie résiliente et socialement responsable. En donnant aux entreprises les moyens d’agir, il ouvre la voie à un marché du travail plus équitable, où l’expérience devient un levier d’avenir.
Télécharger le guide pratique « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus ».
Cet article a été publié par la Rédaction le