Alors que le gouvernement vient de lancer un plan pour l’emploi des 50+ porté par Astrid Panosyan-Bouvet, la question de la place des seniors dans l’économie est au cœur de l’actualité. Pour Silver Valley, acteur de référence de la Silver économie, cette mobilisation vient conforter un constat de longue date : la transition démographique n’est pas seulement un défi social, c’est un enjeu stratégique pour la compétitivité et l’avenir du tissu entrepreneurial français.
- La transition démographique est un levier stratégique : elle impacte l’emploi, la transmission des savoirs et la pérennité des entreprises, au-delà des seuls enjeux de santé ou de dépendance.
- Le maintien en emploi des seniors est crucial : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent, alors que plus de 630 000 entreprises seront concernées par la cession d’ici 2030.
- La transmission des compétences reste marginale : seuls 2 seniors sur 10 la pratiquent, malgré son fort potentiel pour les entreprises et la société.
- Le vieillissement pèse sur les systèmes sociaux, mais l’emploi des 50+ renforce la base contributive et la solidarité intergénérationnelle.
- Silver Valley renouvelle son engagement avec la Charte 50+, mobilisant plus de 40 structures de son écosystème pour valoriser l’expérience des seniors dans l’économie.
Emploi des 50+ : un enjeu stratégique
Depuis près de 20 ans, Silver Valley accompagne les innovations en faveur du bien vieillir. Mais la transition démographique ne concerne pas que la santé, la dépendance ou la fin de vie. Elle pose aussi la question du maintien dans l’emploi des seniors, de la transmission des compétences et du renouvellement de l’appareil productif.
En novembre 2022, l’étude La France des seniors publiée par Silver Valley faisait déjà ce constat : seuls 2 seniors sur 10 transmettent leurs compétences professionnelles, d’où la nécessité d’amplifier la transition. La transmission des savoirs des seniors est une valeur ajoutée forte pour l’entreprises et la Société. Elle permet un passage de relais mais également une transition en douceur vers le passage à la retraite en plus de réaliser un bénéfice sociétal important si cette pratique venait à se généraliser.
Aujourd’hui, plus de 25% des dirigeants de PME et ETI ont de 60 ans, et d’ici 2030, plus de 630 000 entreprises pourraient être concernées par un enjeu de cession ou de transmission (source : Bpifrance / INSEE). En France, seuls 35 % des 60-64 ans (source : Ministère du Travail) sont en activité. Derrière ces chiffres, c’est également la pérennité de nombreuses activités locales, de compétences clés et de savoir-faire précieux qui est en jeu.
Accompagner et soutenir l’emploi des seniors
Le vieillissement démographique a également un impact direct sur le financement de la protection sociale. Moins d’actifs, plus de retraités : le déséquilibre démographique met sous tension les systèmes de retraites et de santé. Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, c’est soutenir la base contributive de notre modèle social et éviter un recul global de la solidarité. Ce défi structurel appelle une réponse collective des pouvoirs publics, des entreprises et des territoires.
Enfin, préparer la retraite ne se limite pas à un départ administratif : c’est un moment clé dans le parcours professionnel. Il est essentiel de valoriser les dernières années d’activité comme un temps de transmission, de valorisation des compétences et de réflexion sur la suite de vie. Silver Valley espère que la préparation à la retraite devienne un enjeu RH à part entière, intégré aux politiques de gestion des âges et à la qualité de vie au travail.
Emploi des 50+ : Mobiliser les acteurs autour d’une vision positive
Dans ce contexte, Silver Valley renouvelle cette année encore sa signature de la charte 50+ du Club Landoy, aux côtés d’un nombre croissant d’acteurs économiques mobilisés. En 2024 puis en 2025, Silver Valley a joué un rôle moteur dans la mobilisation de ses membres autour de cette initiative structurante. Parmi les 306 signataires de cette année, plus de 40 sont membres de l’écosystème de Silver Valley : startups, TPE, PME, ETI. Tous œuvrant au quotidien pour le bien-vieillir, et menant également en interne une politique favorisant l’emploi des 50+.
La charte 50+ vise à promouvoir une meilleure intégration des seniors dans l’entreprise, leur maintien en activité, et la transmission intergénérationnelle des compétences, en cohérence avec les orientations du plan gouvernemental.
La transition démographique est trop souvent réduite à des considérations sur le financement de la protection sociale ou sur le coût de la retraite. Chez Silver Valley, nous la voyons comme ce qu’elle est : une adaptation globale de l’économie au vieillissement de la population, qu’il agisse de l’adaptation des entreprises, des produits ou des compétences à maintenir ou à renforcer des professionnels.
Romain Ganneau, Directeur Général de Silver Valley
Cet article a été publié par la Rédaction le