Info Service Employeurs et Salariés (ISES) lance, avec plusieurs acteurs majeurs de la protection sociale, de la recherche et de la prévention, la première enquête nationale dédiée à la santé mentale au travail des salariés aidants et des salariés en situation de handicap. Une initiative inédite pour documenter une réalité encore largement ignorée dans les entreprises françaises.
Une enquête nationale pour mesurer une charge mentale encore invisible
Du 1er juin au 4 juillet 2026, les salariés aidants et les salariés en situation de handicap seront invités à participer à une vaste enquête nationale consacrée à leur santé mentale au travail. Portée par Info Service Employeurs et Salariés (ISES), cette étude est menée en partenariat avec Aéma Groupe, l’IAE Paris-Sorbonne, Les Entreprises pour la Cité, l’Institut Santé et Moodwork.
L’enquête ambitionne notamment d’identifier les facteurs d’absentéisme, de désengagement ou d’épuisement professionnel qui touchent particulièrement ces publics, tout en produisant des données capables d’aider les employeurs à agir. Les résultats feront l’objet d’une restitution nationale accompagnée de recommandations opérationnelles destinées aux entreprises, aux partenaires sociaux et aux acteurs de la prévention.
Derrière cette enquête, l’objectif est de mettre des chiffres et des réalités concrètes derrière des situations souvent passées sous les radars des politiques RH. Parmi elles : fatigue psychologique, surcharge mentale, difficultés de conciliation entre vie personnelle et professionnelle ou encore sentiment d’isolement constituent des fragilités vécues par ces salariés encore insuffisamment documentées.
Handicap, aidance : des réalités massives encore peu prises en compte
Aujourd’hui, les salariés aidants comme les personnes en situation de handicap représentent une part importante du monde du travail. Pourtant, leurs besoins spécifiques restent encore trop peu intégrés dans l’organisation des entreprises et dans les politiques de qualité de vie au travail. Pour beaucoup, la charge mentale s’accumule dans l’ombre : gestion d’un proche dépendant, parcours médicaux, fatigue chronique, contraintes administratives ou difficultés d’adaptation du poste de travail. Des réalités qui impactent directement la santé psychologique, mais aussi la stabilité professionnelle.
À travers cette enquête, les partenaires entendent contribuer à une meilleure reconnaissance de ces situations. L’enjeu dépasse largement le cadre des ressources humaines : il s’agit aussi d’un sujet de cohésion sociale, de maintien dans l’emploi et de prévention des risques psychosociaux.
En réunissant acteurs mutualistes, chercheurs, entreprises engagées et spécialistes de la santé mentale, cette initiative marque une nouvelle étape dans la prise en compte des vulnérabilités invisibles au travail. Et rappelle qu’une entreprise inclusive ne peut plus ignorer la santé mentale de ceux qui portent déjà beaucoup.
Cet article a été publié par la Rédaction le
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