Le 14 octobre dernier, les acteurs du grand âge se sont mobilisés partout en France autour d’un message : « Les vieux méritent mieux ! » Une mobilisation qui pose une question essentielle : comment allons-nous accompagner une population qui vieillit si nous ne parvenons déjà pas à recruter et à fidéliser les professionnels dont nous avons besoin ?
Les chiffres sont particulièrement révélateurs
Selon la Drees – Ministères chargés de la Santé et des Solidarités, 150 000 à 200 000 équivalents temps plein supplémentaires d’aides à domicile et d’aides-soignants en EHPAD pourraient être nécessaires d’ici 2050.
En 2022, 34 % des aides à domicile avaient déjà 55 ans ou plus. Il faudra créer des emplois et remplacer de nombreux départs à la retraite.
France Travail estime que près de 500 000 postes seront à pourvoir d’ici 2030 dans le secteur.
Et nous ne sommes qu’au début de la transition démographique !
Sommes-nous certains de nous poser les bonnes questions ?
- Mieux rémunérer, évidemment. Mais aussi reconnaître les compétences, les responsabilités et l’expérience.
- Améliorer les conditions de travail, en donnant davantage de temps pour accompagner les personnes plutôt que de multiplier les tâches administratives.
- Faire évoluer les métiers, avec de véritables perspectives de carrière, des passerelles entre domicile, EHPAD et hôpital, et de nouvelles responsabilités.
- Transformer les organisations, en développant l’autonomie des équipes, la confiance, le management participatif et l’utilisation pertinente du numérique et de l’intelligence artificielle.
- Redonner du sens et de la visibilité à ces professions, qui ne sont pas des métiers par défaut mais des métiers d’avenir, de compétences et d’utilité sociale.
Le vieillissement de la population est un immense défi de ressources humaines.
Nous pouvons créer de nouveaux dispositifs, construire des établissements, développer les services à domicile ou annoncer des plans ambitieux, mais sans professionnels pour les faire fonctionner, tout cela restera théorique.
Selon vous, quelle serait LA mesure prioritaire pour donner envie aux professionnels de rester dans leur métier ?
L’hebdo du Vieillissement est une tribune régulière du Pr Bertrand Fougère
Bertrand FOUGÈRE
Professeur de Gériatrie
Pôle Vieillissement – Université / CHU Tours
Bertrand Fougère est Professeur de Gériatrie, spécialiste reconnu dans le domaine du vieillissement et de la prise en charge des personnes âgées depuis 2018. Fort de son expertise, il collabore régulièrement avec les ministères de la Santé et des Solidarités pour développer des politiques de prévention et d’accompagnement innovantes. Son parcours est marqué par une participation à des initiatives structurantes visant à renforcer l’autonomie et la qualité de vie des personnes âgées, ainsi qu’à soutenir les aidants.
Cet article a été publié par la Rédaction le
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