L’aidant est également appelé proche aidant, aidant familial ou naturel.
Il s’agit du conjoint, concubin, PACS, ascendant, descendant… A noter que dans le cercle familial les personnes qui occupent ce rôle sont dans la grande majorité des femmes.
Ils/Elles apportent une aide humaine de manière non salariée. Auprès d’une personne dépendante ou en perte d’autonomie dans les actes et activités de la vie quotidienne. Ce statut est parfois très lourd à porter, des systèmes de répit ou « aide aux aidants » sont donc mis en place.
L’aidant professionnel est, quant à lui, formé pour fournir une aide au maintien à domicile de la personne aidée, dans le cadre par exemple des Services à la personne.
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Aujourd’hui, il y a entre 8 et 11 millions de proches aidants (non professionnels) en France, aidant une personne âgée, en situation de handicap ou atteinte d’une maladie chronique. Parmi eux, 61% sont des travailleurs, représentant 15% de la population active. Il est prévu que 1 actif sur 4 sera proche aidant en 2030.
…30% des aidants en France décèdent avant la personne aidéeLire la suite »
D’ici 2030, un collaborateur sur 4 prendra soin au quotidien d’un proche fragilisé (grand âge, maladie, handicap, accident de la vie, etc.). Les entreprises sont donc toutes concernées par l’aidance. Le déploiement d’une approche collective au sein de l’organisation se révèle être une bonne solution pour permettre de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés aidants, un enjeu primordial. L’exercice d’une activité professionnelle leur permet, en effet, de profiter d’une bulle de décompression, qui contrebalance une vie personnelle plus difficile, ce qui leur évite de se retrouver isolés socialement.
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IA Medical annonce aujourd’hui une levée de fonds de 1,4 millions d’euros auprès de la BPI Grenoble et Klesia pour soutenir le développement de son chatbot Alix, conçu pour les aidants des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.
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1 aidant sur 4 sera salarié aidant en 2030. Une réalité qui demande aux entreprises une organisation agile, pour que le salarié en situation d’aidance puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle.
…Aidants et non-aidants, ceci vous concerne ! Une enquête nationale avec Interfacia, le Groupe VYV, Tilia, ANPP et Le Lab RH est lancée pour permettre aux aidants de s’exprimer afin de dégager des tendances d’ensemble et des spécificités sur l’inclusion professionnelle des aidants.
…Édition 2023 du baromètre Aider et TravaillerLire la suite »
Responsage, service d’accompagnement social, expert des salariés aidants, annonce une hausse de 64% de bénéficiaires accompagnés en 2022. Les vulnérabilités s’accroissent, particulièrement sur le logement qui concerne 40% des situations traitées. Responsage propose à ses clients deux formes d’accompagnement : l’accompagnement social, réponses à toutes les problématiques d’ordre social (logement, budget, famille, santé au travail) et l’accompagnement des aidants, soutien aux salariés aidant un proche fragilisé par le grand âge, la maladie ou le handicap.
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Les SilverEco Digital Days 2023 ont été l’occasion de faire un point sur le rôle des aidants en France, leur quotidien, le développement du rôle d’aidant et leur avenir. Le sujet des aidants est d’autant plus important, aujourd’hui, face à la transition démographique et au développement du « bien-vieillir chez soi ».
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À l’occasion de la journée mondiale de la santé, la Fondation FondaMental et l’Unafam (Union Nationale de Familles et Amis de personnes Malades et/ou handicapées psychiques) lancent, avec le soutien de Klesia, une nouvelle campagne pour accompagner les aidants de personnes vivant avec un trouble psychique et leur apporter des ressources pour prendre soin d’eux et de leurs proches.
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Le projet de loi sur la réforme des retraites prévoit la création d’une « assurance vieillesse aidants », qui permettra une validation de trimestres élargie à davantage d’aidant.es accompagnant des personnes en situation de handicap uniquement. Le Collectif Je t’Aide juge cette mesure encore trop restrictive et nettement insuffisante au regard des enjeux et des situations d’aidance extrêmement disparates et réclame davantage de droits effectifs pour les 11 millions d’aidant.es.
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