Alors que de nombreux étudiants se tournent chaque année vers la restauration ou l’animation, un autre secteur peine encore à attirer les candidats malgré des besoins croissants. Avec plus de 1 500 recrutements prévus cet été dans ses 170 agences, APEF mise sur les emplois de services à la personne pour répondre aux besoins des familles tout en faisant découvrir des métiers porteurs de sens et d’avenir.
- APEF recrute plus de 1 500 personnes pour l’été.
- Des postes accessibles avec ou sans diplôme sont proposés.
- Le réseau veut faire découvrir les métiers des services à la personne.
- Les emplois offrent proximité, flexibilité et accompagnement.
- L’objectif est aussi de susciter des vocations durables.
Et si le job d’été le plus utile n’était pas celui auquel on pense ?
Chaque été, les mêmes secteurs concentrent l’attention des étudiants et des personnes en recherche d’activité saisonnière. Pourtant, les services à la personne offrent eux aussi de nombreuses opportunités d’emploi. APEF annonce ainsi plus de 1 500 postes à pourvoir partout en France, soit près d’une dizaine de recrutements par agence.
L’enseigne recherche des profils variés pour intervenir au domicile des particuliers. Certains postes sont accessibles sans diplôme et permettent une entrée rapide dans le secteur :
- Assistant(e) ménager(e)
- Garde d’enfants de plus de 3 ans
- Jardinier(e) / bricoleur(se)
- Auxiliaire de vie (diplôme requis)
Au-delà de la dimension professionnelle, APEF rappelle le rôle central de ces métiers dans le quotidien des familles. Entretien du logement, accompagnement des personnes âgées, garde d’enfants ou petits travaux : ces interventions contribuent directement au maintien de l’autonomie et du lien social. Selon une étude Occurrence réalisée pour APEF en 2025, 91 % des Français considèrent d’ailleurs les métiers des services à la personne comme utiles à la société.
Un secteur qui cherche à séduire une nouvelle génération
À travers cette campagne de recrutement estivale, APEF affirme vouloir dépasser le simple besoin de renfort saisonnier. Le réseau souhaite également faire découvrir un secteur encore victime de nombreux préjugés et rarement identifié comme une voie professionnelle attractive pour les jeunes.
Leslie Touchat, directrice des ressources humaines d’APEF, souligne que ces emplois permettent de développer des compétences concrètes telles que l’autonomie, l’organisation, le sens des responsabilités ou encore la relation à l’autre. Elle affirme que le réseau privilégie avant tout des candidats motivés et bienveillants, avant de les accompagner grâce à des formations et un suivi personnalisé.
Pour l’enseigne, un job d’été peut ainsi devenir une véritable porte d’entrée vers des carrières durables dans les services à la personne. APEF met en avant des perspectives d’évolution, un accompagnement à la prise de poste et une organisation de proximité grâce à son maillage territorial. Une stratégie qui vise autant à répondre aux besoins immédiats des familles qu’à préparer les futurs professionnels d’un secteur confronté à des enjeux majeurs de recrutement et de vieillissement de la population.
Cet article a été publié par la Rédaction le
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