Retraite à 64 ans : quel rôle pour l’entreprise dans la prévention santé ?

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Predilife, entreprise spécialisée dans l’IA pour la prévention des risques de maladies cardiovasculaires et des principaux cancers, a fait appel à l’institut d’études IPSOS pour établir un état des lieux de la prévention santé en entreprise et évaluer les actions, les attentes et les perceptions de chacun à l’égard de la prévention santé et des bilans prédictifs de santé au travail

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 La santé des salariés, une préoccupation croissante pour les entreprises

Les lois renforçant les devoirs des employeurs en matière de santé et les réformes sur la retraite mettent la santé des employés au premier plan des préoccupations des entreprises. Ces salariés, qui sont amenés à travailler de plus en plus longtemps, doivent être soutenus par des mesures de prévention santé. C’est d’autant plus vrai que 23% des salariés interrogés dans l’enquête Ipsos pour Predilife indiquent avoir été en arrêt de travail dû à une maladie grave (cancer, maladie cardiovasculaire, …), dont 7% au cours des 12 derniers  mois.

Senior au travail, emploi

Comment promouvoir le bien-être et la santé des salariés tout au long de leur carrière

Entreprises et salariés sont en accord (79%) pour dire que l’entreprise est légitime à se préoccuper de la santé de ses collaborateurs, au même titre que le bien-être. Les initiatives peuvent inclure des séances d’information sur les risques liés à la sédentarité, à la mauvaise alimentation, au stress, ainsi que des incitations à la pratique d’une activité physique régulière.

L’enquête Ipsos-Predilife révèle également que 27% des entreprises fournissent des informations sur la prévention des maladies redoutées. Seulement 11% des entreprises mettent en place des actions concrètes de prévention santé, et 24% d’entre elles disposent d’un budget dédié à cette cause.

Des bilans de santé spécifiques aux maladies graves demandés par les salariés

Les collaborateurs (80%) sont plus ouverts que les décideurs (65%) à la possibilité de bénéficier d’un bilan de santé pour prévenir les risques de maladies redoutées. D’ailleurs, 68% des salariés souhaitent pouvoir bénéficier de bilans prédictifs des maladies graves.

Les bilans prédictifs permettent de prédire les risques de survenance des principaux cancers (prostate, sein, poumon, colorectal, mélanome) ainsi que les maladies cardiovasculaires afin de proposer un protocole de suivi sur mesure. Grâce à ces bilans prédictifs, effectués sur la base du volontariat et en toute confidentialité, ces maladies graves peuvent désormais faire l’objet d’une meilleure prévention, effectués sur la base du volontariat.

Anne KERZAN, Predilife

L’allongement de la vie professionnelle soulève la nécessité pour les entreprises d’intégrer de nouveaux outils dans leur politique RH. Les bilans de prévention des maladies graves proposés aux salariés constituent un levier de performance et contribuent à préserver la santé et le bien-être des employés tout au long de leur parcours professionnel.

Anne KERZAN, Directrice marketing et communication de Predilife

Renforcer l’engagement des collaborateurs et diminuer l’absentéisme

En mettant l’accent sur la santé des employés, les entreprises ont tout à y gagner : des salariés en bonne santé sont plus productifs, plus engagés et moins sujets à l’absentéisme. Ils contribuent à la création d’un environnement de travail positif et favorisent une culture d’entreprise axée sur le bien-être. De plus, les entreprises qui prennent des mesures pour promouvoir la santé de leurs employés renforcent leur attractivité en tant qu’employeur, ce qui peut avoir un impact positif sur le recrutement et la rétention des talents.

Découvrez l’intégralité de l’étude.


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Cet article a été publié par la Rédaction le


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