Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises situées en France devront proposer une mutuelle collective à leurs salariés. Découvrez le détail cette nouvelle législation et ce que cela peut changer pour vous…

Une vraie avancée

Près de 4 millions de salariés ne bénéficient pas d’une complémentaire santé collective : au 1er janvier 2016, ils seront couverts grâce à la loi sur la généralisation.
Les entreprises seront tenues de respecter les obligations suivantes :

• La couverture doit concerner tous les salariés.
• La participation de l’entreprise doit être au moins égale à 50% des cotisations des salariés.
• Le contrat doit respecter un socle de garanties défini : le « panier de soins minimum ».

Quelle couverture choisir ?

• La couverture de base : le chef d’entreprise opte pour les économies et la sécurité financière de son entreprise. Il entre en conformité avec la Loi et se met au niveau de la formule correspondant au « panier de soins minimum » pour ses salariés.
• La couverture élargie : le dirigeant accède à un choix d’options supplémentaires pour adapter les contrats santé au cas par cas : il peut augmenter les remboursements et/ou ajouter de nouvelles garanties. Les salariés bénéficient donc d’un contrat plus étoffé et d’une formule sur mesure, comme dans ce cas.

Et au moment de la retraite, que faire de votre contrat collectif ?

Les salariés partant à la retraite peuvent conserver leur mutuelle santé collective. En revanche, la part de l’employeur disparaît et la cotisation est parfois majorée. D’où l’intérêt de souscrire une mutuelle senior mieux adaptée aux besoins santé des retraités… et à leur budget.

La généralisation de la complémentaire santé est un progrès social. Mais à la retraite, l’assurance santé collective doit laisser la place à la complémentaire santé senior… il faut savoir agir et réagir à temps !