Penser l’exercice du métier en mobilité pour répondre aux attentes des professionnels ?

La légère hausse de l’âge moyen pour la profession d’opticien-lunetier en 2021 tout comme le recul continu des candidats au BTS-OL depuis 2016 (en dessous de 3 000 par an) témoignent de la baisse d’attractivité de l’exercice du métier en point de vente. Plus inquiétant encore, on observe depuis quelques années une « fuite » des diplômés. Dans ce contexte, Les Opticiens Mobiles – 1^er réseau national d’opticiens spécialisés pour intervenir sur les lieux de vie et de travail des personnes actives comme des personnes fragiles (Grand âge et Handicap) – en partenariat avec IseeOp – cabinet de conseil en recrutement et développement des entreprises, notamment dédié aux acteurs de l’optique – publie ce jour une étude visant à comprendre la décision de certains professionnels de quitter le métier d’opticien en magasin, ou plus globalement le secteur de l’optique. Autant de chiffres apportant un éclairage sur les problématiques actuelles de baisse des vocations et de difficultés de recrutement. En voici les principaux enseignements :

Opticien.nes en magasin : comprendre l’actuelle crise des vocationsLire la suite »

Les métiers du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont la spécificité d’embrasser un large spectre d’interventions et d’activités. Que ce soit par la prise en charge des enfants, des personnes fragilisées par l’âge ou le handicap ou encore l’accompagnement des familles dans leur quotidien, ils ont su se rendre indispensables. En témoignent les 3,3 millions de particuliers employeurs qui emploient 1,4 million de salariés.

Le défi de l’identité professionnelle et de la reconnaissance des compétencesLire la suite »

Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Brigitte Bourguignon, ministre déléguée, chargée de l’Autonomie, ont fait un point d’étape sur la mise en œuvre du plan d’actions pour les métiers du grand âge. Parmi ces actions, figure le développement de plateformes des métiers de l’autonomie, destinées à réunir, sur un même territoire, l’ensemble des acteurs du recrutement, de l’orientation, de la formation, et de l’emploi avec les employeurs du secteur de l’autonomie, pour promouvoir les métiers, faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi.

Attractivité des métiers de l’autonomie : 13 millions d’euros pour soutenir la mise en place de 20 plateformes des métiers de l’autonomieLire la suite »